业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）此题为判断题(对，错)。
题目
业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：√
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第1题：
财务分析是评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据；是挖掘潜力、改进工作、实现理财目标的重要手段；是合理实施投资决策的重要步骤。 （ ）
正确答案：√
财务分析是评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据；是挖掘潜力、改进工 作、实现理财目标的重要手段；是合理实施投资决策的重要步骤。 -
第2题：
组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：A.增强领导的权力。
B.统一组织目标与员工目标。
C.吸引更优秀的员工加入组织。
D.为组织及其管理者提高效率提供手段。答案：B解析：A、不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。B、正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。C、不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。D、不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。 -
第3题：
【判断题】员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。
A．Y.是
B．N.否
错误 -
第4题：
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高答案：D解析：绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。 -
第5题：
关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：C解析：现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。