单位对劳动合同当时人可以设定违约金的，是因为：（）A、在劳动合同期内，劳动合同当时人要求解除劳动合同的B、由单位出资，对劳动合同当时人进行过培训的C、劳动合同当时人培训不合格，单位要求解除劳动合同的

题目

单位对劳动合同当时人可以设定违约金的，是因为：（）

  • A、在劳动合同期内，劳动合同当时人要求解除劳动合同的
  • B、由单位出资，对劳动合同当时人进行过培训的
  • C、劳动合同当时人培训不合格，单位要求解除劳动合同的
相似考题

1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.单位对劳动合同当时人可以设定违约金的,是因为:()A、在劳动合同期内，劳动合同当时人要求解除劳动合同的B、由单位出资，对劳动合同当时人进行过培训的C、劳动合同当时人培训不合格，单位要求解除劳动合同的

3.依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的?A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

4.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

参考答案和解析
正确答案:B
更多“单位对劳动合同当时人可以设定违约金的，是因为：（）”相关问题

  • 第1题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第3题：

    劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

    • A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
    • B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    • C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
    • D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

    正确答案： 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？


    正确答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

  • 第16题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    无固定期限的劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同，但当法定条件出现时，用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训协议分一般培训协议和专项培训协议。《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就专项培训协议作出服务期和违约金的约定。

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当汽车突然刹车时，人向前倒是因为（　　）．
    A

    这时人受到一个向前的力的作用

    B

    刹车时人的惯性变大

    C

    车对人的作用力变小

    D

    人有惯性，车停了人还要保持原来的运动状态


    正确答案： C
    解析：
    突然刹车时，因为脚站在车上，会与车同时减速，但人的上半身在惯性的作用下仍然要保持向前运动的运动状态，人才会向前倾倒．

  • 第23题：

    多选题
    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）
    A

    因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

    B

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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