专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。A、综合扣分事项B、重大安全责任事故C、违法行为D、人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质E、信息保密
题目
专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
- A、综合扣分事项
- B、重大安全责任事故
- C、违法行为
- D、人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质
- E、信息保密
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第1题：
代维考核中，扣分项最多可扣（）分。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:D -
第2题：
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
- A、代维光缆阻断次数
- B、代维光缆阻断时长
- C、代维光缆线路巡检率
- D、KPI保留权重
正确答案:A,C -
第3题：
对代维公司的考核分为（）和（）
正确答案:月度考核；年度考核 -
第4题：
省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。
- A、40%、40%、20%
- B、40%、50%、10%
- C、50%、40%、10%
- D、30%、50%、20%
正确答案:A -
第5题：
关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）
- A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
- B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
- C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
- D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
正确答案:B -
第6题：
基站代维绩效考核的主要内容包括（）。
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作目标（GS）
- C、专项扣分
- D、专项加分
正确答案:A,B,C -
第7题：
关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。
- A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
- C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
- D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
正确答案:B -
第8题：
按合同要求配置，巡线员缺少一名扣1分；新增段落在签订代维时间（）日内巡线员配置到位，次月纳入考核。直至配备齐全停止扣分。代维人员要求持证上岗，每不符合一人扣1分。
- A、10
- B、15
- C、20
- D、30
正确答案:A -
第9题：
绩效计划的内容主要包括（）几项内容。
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作目标（GS）
- C、专项扣分
- D、综合加分
正确答案:A,B,C -
第10题：
对代维公司的考核分为（）考核和（）考核。
正确答案:月度、年度 -
第11题：
移动公司对代维公司的全生命周期管理的范围包括
- A、资质管理
- B、合同管理
- C、考核管理
- D、代维公司退出管理
- E、代维公司选择
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
当代维公司出现以下（）情况时，可中止基站综合代维合同。
- A、因代维公司责任发生基站重大设备或人身安全事故
- B、代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分
- C、代维公司基站代维人员无法满足移动公司基站综合维护工作要求
- D、代维公司破产、产权变更、不可抗力或其它原因导致代维公司不能有效执行基站综合代维合同规定的工作内容
- E、未经移动公司书面同意，代维公司擅自转让基站综合代维合同项下任何权利义务
正确答案:A,C,D,E -
第13题：
代维考核应包括（）、（）、（）、扣分项和加分项五个部分
正确答案:基础管理；维护质量；现场检查 -
第14题：
关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。
- A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示
- C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示
- D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
正确答案:正确 -
第16题：
省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。
- A、代维单价调整
- B、代维人员配置
- C、代维份额分配
正确答案:C -
第17题：
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
正确答案:年度综合考评；代维资格；日常；基本代维费用 -
第18题：
移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
- A、代维小组
- B、代维站点
- C、代维维护中心
- D、代维办事处
正确答案:D -
第19题：
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。
- A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
- C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
- D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）
- A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
- B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
- C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
- D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作评估
- C、工作目标（GS）
- D、专项扣分
正确答案:A,C,D -
第22题：
安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）
- A、KPI/GS分权重考核
- B、KPI考核
- C、GS考核
- D、一级考核
正确答案:A -
第23题：
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
- A、80分
- B、90分
- C、95分
正确答案:C