部门有离职人员的，（）负责督促离职电子流程的审理进度。A、产品线经理B、部门主任C、部门行政秘书D、公司人事管理员

题目

部门有离职人员的，（）负责督促离职电子流程的审理进度。

  • A、产品线经理
  • B、部门主任
  • C、部门行政秘书
  • D、公司人事管理员
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1.某商城客服部门的一名客服离职了,客服主管王经理安排客服李先生暂时兼任离职人员的工作,李先生:“我也不找你要人了,本职工作该怎么干还是怎么干,领导要是问起来,你也有话说。人事部门没给我们客服部补齐人手,不是我们不干活。”王经理:“我再去人事部门催催,这也是对工作负责,可他们不给人,我也没办法,我已经尽心尽力,对得起公司了。”这种冲突的处理方式是()A.迁就B.折中C.对抗D.回避E.协作

2. 期货公司合规部门负责人离职，考虑到首席风险官李某以前具有合规部门的管理经验，公司可以任命李某兼任该部门负责人。（　　）

3.期货公司结算部门负责人离职，公司考虑到首席风险官李某以前具有结算部门的管理经验，可以任命李某兼任该部门负责人。（ ）

4.会计机构负责人因调动工作或离职办理交接手续的，负责监交的人员是( )A.单位负责人B.主管单位派出的人员C.人事部门负责人D.内部审计机构负责人

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  • 第1题：


    会计人员调动工作或离职，必须办理交接手续。会计机构负责人办理手续由（ ）监交，必要时主管单位可以派人会同监交。


    A.审计机构负责人

    B.人事部门负责人

    C.行政部门负责人

    D.单位负责人



    答案：D
    解析：
    会计人员调动工作或离职，必须办理交接手续。会计机构负责人办理手续由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同负责人监交。

  • 第2题：

    会计人员调动工作或离职，必须办理交接手续。会计机构负责人办理交接手续由()监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

    A.审计机构负责人
    B.人事部门负责人
    C.行政部门负责人
    D.单位负责人

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。

    • A、部门主任
    • B、人事管理员
    • C、总经理
    • D、部门秘书

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）

    • A、由人力资源部门相关人员实施面谈
    • B、由公司分管离职员工部门的负责人执行
    • C、由上级领导安排执行
    • D、根据实际情况而定

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    《离职证明书》是由公司哪个部门出具的？（）

    • A、用人部门
    • B、主管部门
    • C、人力资源部
    • D、行政部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取（）基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。


    正确答案:招聘审批表

  • 第7题：

    人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除，需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行，该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则？（）
    A

    最小权限

    B

    权限分离

    C

    不信任

    D

    纵深防御


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    离职员工CCMS用户管理。各个CCMS使用部门应主动做好离职员工的CCMS用户ID管理，在离职人员处理完成系统中所有在途任务后，及时将离职人员的用户ID报送至系统管理员进行删除，各个CCMS使用部门（）应进行一次用户ID自查，应并将检查结果报送系统管理员所在部门。
    A

    每个月

    B

    每个季度

    C

    每半年

    D

    每一年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管库人员工作变动离职时由（）监交。
    A

    上级主管部门

    B

    主持工作主任

    C

    内勤主任

    D

    上级主管部门派人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
    A

    由人力资源部门相关人员实施面谈

    B

    由公司分管离职员工部门的负责人执行

    C

    由上级领导安排执行

    D

    根据实际情况而定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会计机构负责人因调动工作或离职办理交接手续的，负责监交的人员是()。

    A、单位负责人
    B、主管单位派出的人员
    C、人事部门负责人
    D、内部审计机构负责人

    答案：A
    解析：
    本题考核会计人员的监交。会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，应由单位负责人负责监交，必要时上级主管部门可以派人会同监交。

  • 第14题：

    某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除，需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行，该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则？（）

    • A、最小权限
    • B、权限分离
    • C、不信任
    • D、纵深防御

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。

    • A、市场营销部门
    • B、安全保卫部门
    • C、人事管理部门

    正确答案:C

  • 第16题：

    离职面谈的人选有（）。

    • A、人力资源部门相关人员
    • B、公司分管离职员工部门的负责人
    • C、公司最高领导
    • D、公司基础领导

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标（）

    • A、部门经理每月读一本管理书籍
    • B、部门经理收入提高5%
    • C、部门管理人员多
    • D、工人离职率15%

    正确答案:A

  • 第18题：

    TOA中关于对员工进行调换部门，下列操作不当的是（）。

    • A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可
    • B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职
    • C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门
    • D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    管库人员工作变动离职时由（）监交。

    • A、上级主管部门
    • B、主持工作主任
    • C、内勤主任
    • D、上级主管部门派人

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    期货公司结算部门负责人离职，公司考虑到首席风险官李某以前具有结算部门的管理经验，可以任命李某兼任该部门负责人。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第十三条第二项规定，首席风险官不得在期货公司兼任除合规部门负责人以外的其他职务，或者从事可能影响其独立履行职责的活动。

  • 第21题：

    单选题
    员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。
    A

    市场营销部门

    B

    安全保卫部门

    C

    人事管理部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    会计主管工作调动或因其他原因离职，本人经管的会计工作须在营业机构（）和县级联社（）监交下，移交给接替人员。
    A

    负责人；会计部门

    B

    主任；审计部门

    C

    会计主管；会计部门

    D

    会计主管；审计部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    离职面谈的人选有（）。
    A

    人力资源部门相关人员

    B

    公司分管离职员工部门的负责人

    C

    公司最高领导

    D

    公司基础领导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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