员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责A、员工所在单位B、员工本人C、人力资源部D、信息管理部

题目

员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责

  • A、员工所在单位
  • B、员工本人
  • C、人力资源部
  • D、信息管理部
相似考题

1.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

2.假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系 B.员工与岗位的“担任”联系 C.员工与亲属的“属于”联系 D.员工与项目的“属于”联系

3.员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系

4.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

更多“员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责A、员工所在单位B、员工本人C、人力资源部D、信息管理部”相关问题

  • 第1题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

    A 、 员工招聘记录
    B 、 员工信息管理
    C 、 员工档案管理
    D 、 员工绩效管理

    答案：B
    解析：
    员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

  • 第2题：

    企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。


    正确答案:负责对员工未来的发展可能进行评估

  • 第3题：

    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

    • A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
    • B、员工个人潜力和发展空间的信息
    • C、员工之间绩效差异的信息
    • D、员工自身纵向比较信息
    • E、员工横向比较信息

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

    • A、员工离职管理
    • B、员工异动管理
    • C、员工信息管理
    • D、组织机构管理

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。


    正确答案:心理契约

  • 第6题：

    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    • A、合作关系
    • B、领导关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第8题：

    网点负责人的员工情绪管理能力中，具体技巧包括有（）。

    • A、关注网点员工的性格特征
    • B、关注网点员工的情绪现状
    • C、关注网点员工的负面情绪的来源
    • D、适当表达感受
    • E、进行良好的沟通

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    填空题
    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

    正确答案： 心理契约
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）
    A

    员工对岗位业务活动的安全负间接责任

    B

    员工对负责设备设施的安全操作负责

    C

    员工对责任区域内的作业安全负责

    D

    员工对岗位操作规程和制度的执行负责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
    A

    员工的稳定性

    B

    员工的“一专多能”

    C

    员工的自身知识储备

    D

    员工的业务能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是EAP？（）

    • A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
    • B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
    • C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
    • D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第15题：

    新账号由（）在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】建立，并在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【权限管理】中给账户分配权限。

    • A、信息员、账户登陆信息
    • B、劳资员、员工个人信息
    • C、信息员、员工个人信息
    • D、统计员、账户登陆信息

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）部门负责柜员的选配、调剂，负责新增系统用户员工编号的编制。

    • A、办公室
    • B、会计运营部
    • C、计划财务部
    • D、人力资源部

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）

    • A、员工对岗位业务活动的安全负间接责任
    • B、员工对负责设备设施的安全操作负责
    • C、员工对责任区域内的作业安全负责
    • D、员工对岗位操作规程和制度的执行负责

    正确答案:A

  • 第18题：

    处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

    • A、员工的稳定性
    • B、员工的“一专多能”
    • C、员工的自身知识储备
    • D、员工的业务能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据《员工违规处理办法》，稽核审计部负责（）。

    • A、负责对严重违规的员工做调查核实，拟定调查方案并取证核实
    • B、负责在违规处理过程中，协同人力资源部、合规与风险管理部对重大违规的员工提出处罚意见
    • C、负责在员工申诉过程中，协同合规与风险管理部重新审查并作出决定
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
    A

    合作关系

    B

    领导关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    可以调整员工绩效奖金的有（）
    A

    员工本人

    B

    人力资源部人员

    C

    员工的直线主管

    D

    其他同事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《员工违规处理办法》，稽核审计部负责（）。
    A

    负责对严重违规的员工做调查核实，拟定调查方案并取证核实

    B

    负责在违规处理过程中，协同人力资源部、合规与风险管理部对重大违规的员工提出处罚意见

    C

    负责在员工申诉过程中，协同合规与风险管理部重新审查并作出决定

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容