员工在单位参加企业年金计划不满4年的，企业缴费归属（）A、企业缴费不归属个人B、企业缴费的10%归属个人C、企业缴费的20%归属个人D、企业缴费的100%归属个人

第1题：

企业年金个人账户中，企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。

• A、企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
• B、企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
• C、企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
• D、企业缴费计入额与个人缴费额相等

第2题：

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2015年从M企业退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。

• A、账户管理人不能将王某的个人账户注销
• B、其账户资产仍可以享受保值增值服务
• C、账户管理人不能将王某的个人账户转入保留账户
• D、账户管理人要保留账户至支付终止日

第3题：

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。

第4题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设2011年一年期间，N公司的企业年金基金期初净值为1亿元，期末净值为2亿元，该期间企业年金基金投资净收益为1000万元，那么，此期间该企业年金基金投资净收益率为（）。

• A、5%
• B、10%
• C、3.33%
• D、100%

第5题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。

第6题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2020年从N公司退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。

• A、账户管理人不能将老李的个人账户注销
• B、其账户资产仍可以享受保值增值服务
• C、账户管理人不能将老李的个人账户转入保留账户
• D、账户管理人要保留账户至支付终止日

第7题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年突然死亡，则以下处理不正确的是（）。

• A、其个人账户要做注销处理
• B、相应的款项可以一次性支付给老李指定的受益人
• C、相应的款项可以一次性支付给老李的法定继承人
• D、将其个人账户内的余额转入企业总帐户

第8题：

按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。

• A、企业账户、员工企业账户
• B、员工企业账户、员工个人账户
• C、员工企业账户、员工个人企业归属账户
• D、员工个人企业归属账户、员工个人归属账户

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据创立主体不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。

第14题：

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。

• A、在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户
• B、如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用
• C、账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理
• D、如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息

第15题：

当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业

• A、①④
• B、①②
• C、②③
• D、①②③

第16题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。

• A、企业账户信息、个人账户信息和统计信息
• B、个人账户信息和统计信息
• C、企业账户信息和个人账户信息
• D、个人账户信息

第17题：

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。

• A、6
• B、8
• C、10
• D、18

第18题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。

• A、10万元
• B、20万元
• C、16万元
• D、12万元

第19题：

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。

• A、王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划
• B、若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值
• C、若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理
• D、账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：