《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核得分在60分（不含）以下的为失格。

第1题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。

第2题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。

第3题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。

第4题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分的为三类。

第5题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效考核对旅服车间重点考核（）。

• A、经营利润
• B、人员成本
• C、成本支出
• D、综合管理

第6题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

第14题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，同月发生不同情形的，选择程度严重的考核，不累计考核。

第15题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分（含）以上90分（不含）以下的为二类。

第16题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。

第17题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核坚持以下原则：坚持安全与经营并重的原则。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：