根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。A、60B、30C、20D、45

题目

根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。

  • A、60
  • B、30
  • C、20
  • D、45
相似考题

1.ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A.除Ⅲ其他都是B.Ⅰ+VC.Ⅰ+ⅣD.Ⅰ～V

2.根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于＿天的最短带薪年假。A.20B.30C.40D.60

3.根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于天。A.60B.30C.20D.45

4.ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。A、15天B、30天C、45天D、60天

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  • 第1题：

    王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（　　）天。

    A.0
    B.5
    C.10
    D.15

    答案：B
    解析：
    本题考查带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。

  • 第2题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（　　）天的年假。

    A.小赵工作刚满一年，还不能享受年假
    B.5天
    C.7天
    D.10天

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受( )天的年假。

    A 小赵工作刚满一年，还不能享受年假
    B 5天
    C 7天
    D 10天

    答案：B
    解析：
    职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

  • 第4题：

    劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。（ ）


    答案：对
    解析：
    本题考查劳动法。 根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年
    休假。具体办法由国务院规定。”

  • 第5题：

    李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。

    A . 500
    B . 1000
    C . 1500
    D . 2000

    答案：B
    解析：
    2016教材P158页，《职工带薪年休假条例》第 5条第3 款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。” 需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 就是说， 除正常工作期间的工资外， 应休未休的带薪年休假折算工资= 应休未休的天数 X 日工资 X 2 倍。职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200% =1000元，所以答案选B。

  • 第6题：

    《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。

    • A、3，5，7
    • B、3，6，8
    • C、5，7，9
    • D、5，8，10

    正确答案:C

  • 第7题：

    ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。

    • A、除Ⅲ其他都是
    • B、Ⅰ+V
    • C、Ⅰ+Ⅳ
    • D、Ⅰ～V

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。
    A

    20

    B

    30

    C

    40

    D

    60


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。
    A

    Ⅰ—Ⅲ

    B

    Ⅰ—Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D

    Ⅱ—Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。
    A

    56

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。
    A

    0

    B

    5

    C

    7

    D

    10


    正确答案： B
    解析： 年休假。

  • 第12题：

    单选题
    根据政府和劳动法的有关规定，所有95599客服代表在本中心工作满1年以上均可享有（）天的带薪年假。
    A

    1

    B

    3

    C

    5

    D

    7


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受()天的年假。

    A:0
    B:5
    C:7
    D:10

    答案：B
    解析：
    考点：年休假。

  • 第14题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受( )天的年假。

    A.0
    B.5
    C.7
    D.10

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
    丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（　）。
    A.借：管理费用 22 500
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    B.借：管理费用 15 000
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
    C.借：制造费用 22 500
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    D.借：制造费用 15 000
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000


    答案：A
    解析：
    本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁公司在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

  • 第16题：

    李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。

    A.500
    B.1000
    C.1500
    D.2000

    答案：B
    解析：
    2020版教材P163 / 2019版教材P162
    《职工带薪年休假条例》第 5条第3 款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。” 需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 就是说， 除正常工作期间的工资外， 应休未休的带薪年休假折算工资= 应休未休的天数 × 日工资 ×2 倍。职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200% =1000元

  • 第17题：

    ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。

    • A、15天
    • B、30天
    • C、45天
    • D、60天

    正确答案:B

  • 第18题：

    对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）

    • A、工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假
    • B、工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假
    • C、工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.
    • D、工作满20年的，可以享受15天带薪年假

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。
    A

    60

    B

    30

    C

    20

    D

    45


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（　）的最短带薪年假。
    A

    15天 

    B

    30天 

    C

    60天 

    D

    90天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。
    A

    Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅰ～Ⅳ

    D

    Ⅱ～Ⅳ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）
    A

    工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假

    B

    工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假

    C

    工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.

    D

    工作满20年的，可以享受15天带薪年假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。
    A

    15天

    B

    30天

    C

    45天

    D

    60天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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