当船长的权威与船舶内部团队的执意行事有冲突时，船长应（）。 ①适当调整自己的行为，使自己的权威与团队成员的执意行事之间达到适度的平衡； ②寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡； ③当不平衡时修正自己的管理行为； ④协调船舶内部团队成员的行为，在团队领导者的权威和团队执意行事之间达到适度的平衡。A、①②B、②③C、①③④D、①~④

题目

当船长的权威与船舶内部团队的执意行事有冲突时，船长应（）。 ①适当调整自己的行为，使自己的权威与团队成员的执意行事之间达到适度的平衡； ②寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡； ③当不平衡时修正自己的管理行为； ④协调船舶内部团队成员的行为，在团队领导者的权威和团队执意行事之间达到适度的平衡。

  • A、①②
  • B、②③
  • C、①③④
  • D、①~④
相似考题

1.在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间A.(1)+(2)B.(2)+(3)C.(1)+(2)+(3)

2.在团队组建后，团队的冲突的类型包括()。 ①成员与成员之间;②成员与环境之间;③新旧观念与行为之间A.①②B.②③C.①②③

3.根据船上良好的团队协作方法要求，下列叙述正确的是：（）A、团队领导力求坚定，船上决策由船长作出B、船舶团队每一成员各司其职，个人可以自己的心愿行事C、团队能顺利地接纳新成员，如引航员D、成员间要有良好的沟通，但船长或引航员的命令应严格执行

4.船上良好的团队协作方法要求船舶团队每一成员()，而船长则需要随时监督航行安全和防止海洋污染等行为的正确性。A.各司其职B.良好沟通C.贡献自己

更多“当船长的权威与船舶内部团队的执意行事有冲突时，船长应（）。 ①适当调整自己的行为，使自己的权威与团队成员的执意行事之间达到适度的平衡； ②寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡； ③当不平衡时修正自己的管理行为； ④协调船舶内部团队成员的行为，在团队领导者的权威和团队执意行事之间达到适度的平衡。A、①②B、②③C、①③④D、①~④”相关问题

  • 第1题：

    以下有关船舶团队管理的描述错误的是（）。

    • A、船舶团队成员要警惕，不要相信和依赖无线电助航设备
    • B、团队每一成员都应随时留心周围发生的一切，以便及早发现失误并避免事故链的形成
    • C、团队成员之间有良好的沟通，不要害怕船长或引航员询问他的操作意图
    • D、团队成员在工作中有疑虑应及时澄清

    正确答案:A

  • 第2题：

    关于领导者的行为策略，下列说法错误的是（）。

    • A、团队需要权威主管
    • B、对待团队成员要有所倚重
    • C、善于沟通与倾听
    • D、公平感知利益分配

    正确答案:B

  • 第3题：

    在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）

    • A、工作行为
    • B、竞争领导角色和目标冲突
    • C、责任分配
    • D、领导关于任务的引导和指示

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列选项中，关于船舶团队管理的说法，正确的是（）。 ①船舶管理人员应当将船上所有人员看作是一个有共同目标的团队，不断强化船员的团队意识； ②如果条件允许，船长在正确工作目标时应与自己的团队共同讨论，使相关人员能够充分地表明自己的观点，在此基础上制定详细的实施计划； ③团队管理者要意识到每个成员的贡献都是有价值的。这会对团队产生强烈的激励作用； ④船舶团队长期工作在复杂多变的环境中，他们的工作可以说是在压力下承担责任； ⑤船舶团队管理的所有工作由船长决定。

    • A、①~⑤
    • B、①~④
    • C、①③⑤
    • D、④⑤

    正确答案:B

  • 第5题：

    发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。

    • A、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
    • B、团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权
    • C、领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了
    • D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默，给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任，这是团队发展阶段中的（）

    • A、衰退期
    • B、规范期
    • C、激荡期
    • D、组建期

    正确答案:B

  • 第7题：

    在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）

    • A、工作行为
    • B、竞争领导角色和方针冲突
    • C、责任分配
    • D、领导关于任务的引导和指示

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。
    A

    过高权威与过低自信

    B

    过低权威与过高自信

    C

    过高权威与过高自信

    D

    过低权威与过低自信


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，关于船舶团队管理的说法，正确的是（）。 ①船舶管理人员应当将船上所有人员看作是一个有共同目标的团队，不断强化船员的团队意识； ②如果条件允许，船长在正确工作目标时应与自己的团队共同讨论，使相关人员能够充分地表明自己的观点，在此基础上制定详细的实施计划； ③团队管理者要意识到每个成员的贡献都是有价值的。这会对团队产生强烈的激励作用； ④船舶团队长期工作在复杂多变的环境中，他们的工作可以说是在压力下承担责任； ⑤船舶团队管理的所有工作由船长决定。
    A

    ①~⑤

    B

    ①~④

    C

    ①③⑤

    D

    ④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下有关船舶团队管理，表述有误的是：（）
    A

    如果条件允许，船长应在确定工作目标时与自己的工作团队共同讨论，使相关人员充分表明自己的观点

    B

    船长可以考虑放手不管的领导方式

    C

    团队中每个成员明确自己的职责并克尽职守。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下有关船舶团队管理的描述错误的是（）。
    A

    船舶团队成员要警惕，不要相信和依赖无线电助航设备

    B

    团队每一成员都应随时留心周围发生的一切，以便及早发现失误并避免事故链的形成

    C

    团队成员之间有良好的沟通，不要害怕船长或引航员询问他的操作意图

    D

    团队成员在工作中有疑虑应及时澄清


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于领导者的行为策略，下列说法错误的是（）。
    A

    团队需要权威主管

    B

    对待团队成员要有所倚重

    C

    善于沟通与倾听

    D

    公平感知利益分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。 ①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡； ②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式； ③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作； ④确保团队成员知晓压力过大的危险。

    • A、②④
    • B、①~③
    • C、①~④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第14题：

    团队建设中的磨合阶段是团队从组建到规范的过渡过程，主要指团队成员之间、团队与内部环境之间，与所在组织、上级和客户之间的磨合。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    有效团队的必要团队和显著特征是（　）

    • A、成员之间的沟通与协调
    • B、成员之间的相互信任
    • C、团队的凝聚力
    • D、良好的组织管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    船舶团队成员（包括引航员）应该（）的表述有误。

    • A、寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡
    • B、如果船长权威过低以至于危及到船舶安全时，船舶团队其他成员应尽可能执意行事，以完成基本任务，作出重要的决策
    • C、如果船长权威过高而在船舶内部产生过度压力和负担，在不危及安全的情况下，船舶团队其他成员可降低执意行事的程度
    • D、如果船舶团队其他成员不能执意行事，船长应运用自己的权威，提高船舶团队其他成员不能执意行事的程度

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不是知识团队的特征是（）。

    • A、存在着大家不敢否定的“权威人物”
    • B、成员之间的相互学习
    • C、较高的工作效益
    • D、团队成员地位的平等

    正确答案:A

  • 第18题：

    网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。

    • A、整合团队和个人的目标
    • B、鼓励成员之间适当竞争
    • C、在管理者和团队成员之间取得平衡
    • D、按照原有模式长期不变

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
    A

    重新构建团队

    B

    引进新的团队成员

    C

    让团队成员互换角色

    D

    鼓励团队成员适度竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。
    A

    整合团队和个人的目标

    B

    鼓励成员之间适当竞争

    C

    在管理者和团队成员之间取得平衡

    D

    按照原有模式长期不变


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默，给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任，这是团队发展阶段中的（）
    A

    衰退期

    B

    规范期

    C

    激荡期

    D

    组建期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据船上良好的团队协作方法要求，下列叙述正确的是：（）
    A

    团队领导力求坚定，船上决策由船长作出

    B

    船舶团队每一成员各司其职，个人可以自己的心愿行事

    C

    团队能顺利地接纳新成员，如引航员

    D

    成员间要有良好的沟通，但船长或引航员的命令应严格执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容