在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）A、自眩心理B、优势心理C、定势心理D、群体定见心理

题目

在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

  • A、自眩心理
  • B、优势心理
  • C、定势心理
  • D、群体定见心理
相似考题

1.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

2.招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间

3.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量

4.招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

更多“在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下”相关问题

  • 第1题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：




  • 第2题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    人员招聘的基本内容包括（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者提出申请
    • D、真实工作预览
    • E、背景调查及录用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第5题：

    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

    • A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
    • B、审核工作分析
    • C、制定招聘的总体政策
    • D、批准招聘规划
    • E、确定招聘录用的标准

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    招聘计划的主要内容包括（　）。
    A

    录用来源

    B

    招聘者的培训

    C

    招聘录用成本计算

    D

    被招聘者的薪酬设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员招聘的基本内容包括（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者提出申请

    D

    真实工作预览

    E

    背景调查及录用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
    A

    把握招聘规划的指导思想和总体原则

    B

    审核工作分析

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用的标准


    正确答案： E,C
    解析： 招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

  • 第12题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题：

    对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

    • A、为下次招聘总结经验教训
    • B、对招聘工作的效率进行评估
    • C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
    • D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
    • E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第17题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第18题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第19题：

    招聘计划的主要内容包括（　）。

    • A、录用来源
    • B、招聘者的培训
    • C、招聘录用成本计算
    • D、被招聘者的薪酬设计

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。
    A

    男性应聘者优先录用

    B

    具有本地户口者优先录用

    C

    拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

    D

    招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者


    正确答案： B,A
    解析：
    招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。

  • 第21题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
    A

    审核工作分析

    B

    审核招聘计划

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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