考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A、绝对标准B、客观标准C、相对标准D、岗位标准

题目

考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。

  • A、绝对标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、岗位标准
相似考题

1.在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。此题为判断题(对，错)。

2.()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准

3.关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

4.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

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  • 第1题：

    某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。

    • A、定性考核
    • B、例行考核
    • C、工作绩效考核
    • D、绝对标准考核

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:A

  • 第3题：

    考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。


    正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性

  • 第4题：

    财务控制的一般程序（）

    • A、制定标准
    • B、执行标准
    • C、考核评价
    • D、人员绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述销售人员绩效考核标准的要求


    正确答案: 1.可测量性
    2.可行性
    3.相关性
    4.可区分性
    5.稳定性

  • 第6题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）

    • A、绩效标准
    • B、行为标准
    • C、目的标准
    • D、任职资格标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。

    • A、核心
    • B、基础
    • C、前奏

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）
    A

    绝对标准

    B

    客观标准

    C

    相对标准

    D

    岗位标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
    A

    特征导向考核法

    B

    行为导向考核法

    C

    结果导向考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等。
    A

    确定工作要项和绩效标准

    B

    确定考核办法和工作要项

    C

    确的绩效标准和考核人员

    D

    确定考核系统和考核人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

    • A、行为
    • B、个人的任务结果
    • C、潜能
    • D、特质

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、定性与定量相结合的考核
    • D、绝对标准考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    • A、以最终成果作为评估的标准
    • B、以考核作为评估的标准
    • C、注重短线目标
    • D、以个人考核为主体
    • E、注重员工长期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

    • A、确定工作要项和绩效标准
    • B、确定考核办法和工作要项
    • C、确的绩效标准和考核人员
    • D、确定考核系统和考核人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。
    A

    核心

    B

    基础

    C

    前奏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    定性与定量相结合的考核

    D

    绝对标准考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
    A

    相对标准考核

    B

    直接标准考核

    C

    绝对标准考核

    D

    间接标准考核

    E

    单独标准考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    __________是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
    A

    卓越标准

    B

    基本标准

    C

    绝对标准

    D

    相对标准


    正确答案： D
    解析：

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