职工在负伤后，在医疗过程中死亡，如何统计上报？
题目
职工在负伤后，在医疗过程中死亡，如何统计上报？
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第1题：
职工负伤后在( )天内死亡的按死亡事故报告统计。
A.60
B.7
C.10
D.30
正确答案：D
-
第2题：
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内
B、职工非因工负伤，伤愈出院
C、女职工在孕期内
D、女职工在哺乳期内答案：B解析：2018新教材P135
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。ACD选项都是不能解除合同的情况， -
第3题：
企业职工在劳动过程中因病导致受伤、死亡是否报告统计？
正确答案: 职工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动部门的调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工伤亡事故报告统计。 -
第4题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 -
第5题：
职工负伤后在（）天内死亡的按死亡事故报告统计。
- A、7
- B、10
- C、30
正确答案:C -
第6题：
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
第7题：
《企业职工伤亡事故分类标准》规定，死亡事故是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在（）天内死亡的事故。
- A、7
- B、15
- C、20
- D、30
正确答案:D -
第8题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？正确答案： 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。A员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助
E员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A职工患病，在规定的医疗期内的
B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内的
B、职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的答案：B解析：2018新教材P135《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第14题：
16.人身死亡的统计定义（ ） 。
A．施工中负伤后，在 30 日内死亡的人数 B．道路交通事故发生之日起 7 日内死亡 C．火灾事故发生之日起 7 日内死亡 D．在上报时间之内，因医疗事故而死亡答案：A,B,C解析：答案.ABC -
第15题：
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
- A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
- B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案:A -
第16题：
死亡事故是指事故发生后（）或负伤后在（）天以内死亡的事故。
正确答案:当即死亡；30 -
第17题：
在洪涝灾害统计过程中，如何理解并统计因洪涝造成“死亡大牲畜”的数量？
正确答案: 死亡大牲畜是指因洪涝灾害直接死亡的牛、马的数量，有猪或羊死亡的，5只猪或5只羊折算1头大牲畜。其它畜类及鸡鸭等家禽不在统计之列。 -
第18题：
《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986）规定，死亡事故是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在（）天内死亡的事故。
- A、7
- B、15
- C、20
- D、30
正确答案:D -
第19题：
根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
- A、职工患病，在规定的医疗期内
- B、职工因工负伤，伤愈出院
- C、女职工在孕期内
- D、女职工在哺乳期内
正确答案:B -
第20题：
判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 -
第22题：
单选题《企业职工伤亡事故分类标准》规定，死亡事故是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在（）天内死亡的事故。A7
B15
C20
D30
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986）规定，死亡事故是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在（）天内死亡的事故。A7
B15
C20
D30
正确答案： D解析： 暂无解析