如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（）。

题目

如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（）。

相似考题

1.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。()

3.用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为( )。A 无效;B 有效;C 需经主管部门批准

4.用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为()。A、无效B、正当C、异常

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  • 第1题：

    用人单位因劳动者从使用有毒物品造成的危险现场撤离,可以取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。

    A.不正确

    B.无效

    C.应该改正


    参考答案：B

  • 第3题：

    用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第4题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、福利待遇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。 

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、对其采取降职处分
    • C、降低其绩效工资
    • D、调离工作岗位

    正确答案:A

  • 第7题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）

    • A、无效
    • B、有效
    • C、需经主管部门批准

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    对其采取降职处分

    C

    降低其绩效工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）
    A

    无效

    B

    有效

    C

    需经主管部门批准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其()等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

    A.工资

    B.福利

    C.待遇


    参考答案：A,B

  • 第14题：

    劳动者拒绝进行没有职业病防护措施的作业时，用人单位可以降低其工资、福利待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（）。

    • A、解除与其订立的劳动合同
    • B、调离工作岗位
    • C、扣除整月工资

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、福利待遇 
    • B、奖金 
    • C、工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。

    • A、该行为合法有效
    • B、该行为无效
    • C、协商解决
    • D、向法院起诉

    正确答案:B

  • 第19题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、对其采取降职处分
    • C、降低其绩效工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
    A

    无效

    B

    正当

    C

    异常


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    福利待遇 

    B

    奖金 

    C

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    对其采取降职处分

    C

    降低其绩效工资

    D

    调离工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。
    A

    该行为合法有效

    B

    该行为无效

    C

    协商解决

    D

    向法院起诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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