在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。

题目

在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。

相似考题

1.根据《领导干部报告个人有关事项规定》领导干部有( )情形之一，根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。A、无正当理由不按时报告B、漏报、少报C、隐瞒不报D、查核发现有其他违规违纪问题

2.无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

3.无正当理由不参加会计继续教育的财政部门有权给予（ ）处分。A．警告、吊证B．罚款C．行政记过D．撤职

4.领导干部有下列()情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等到处理，构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。A.隐瞒不报的B.不如实报告的C.无正当理由不按时报告的D.不按照组织答复意见办理的。

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  • 第1题：

    对违反本规则的会员单位，经告诫仍不改正的，协会给予的最高惩罚是通过媒体公开谴责。


    答案：错
    解析：
    《期货公司执行金融期货投资者适当性制度管理规则（修订）》第9条。对违反本规则的会员单位，经告诫仍不改正的，协会将视其情节轻重予以以下纪律惩戒：（一）批评；（二）协会内通报批评；（三）通过媒体公开谴责；（四）取消会员资格并公告。

  • 第2题：

    违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

    • A、无正当理由不服从工作分配和管理的
    • B、工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
    • C、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
    • D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？


    正确答案: 依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

  • 第4题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的发生此项行为的，给予（）处分，经批评教育仍不改正的，给予（）处分。

    • A、通报批评
    • B、降级（降职）
    • C、警告
    • D、记过

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的应当除名.


    正确答案:正确

  • 第7题：

    经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    社区矫正人员有下列（）情形之一的，县级司法行政机关应当给予警告，并出具书面决定。

    • A、未按规定时间报到的
    • B、违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的
    • C、不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的
    • D、保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查情况，或者未经批准进行就医以外的社会活动且经教育仍不改正的
    • E、违反人民法院禁止令，情节轻微的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业规章制度和决定的惩处正确的是（）。

    • A、经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、对正常生产经营秩序造成较大影响，或给企业、客户造成较大经济损失的，给予记大过处分
    • C、对正常生产经营秩序造成重大影响，或给企业、客户造成重大经济损失的，给予留用察看处分
    • D、对正常生产经营秩序造成恶劣影响，或给企业、客户造成特大经济损失的，给予降级（降职）或撤职处分

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    按计分考核规定，凡认罪服法，遵守监规，服从管理，无违纪行为，给予（）。

    • A、加分
    • B、表扬
    • C、物质奖励

    正确答案:A

  • 第11题：

    判断题
    对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    干部参加教育培训违规违纪应给予怎样的处理处分？

    正确答案： 干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处罚。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    对无正当理由滞留部队的转业复员干部经反复教育仍不离队报到的，应如何处理（）。

    • A、停发其津贴补贴直至其到地方报到为止，停发的津贴补贴不予补发
    • B、依照《纪律条令》给予处分
    • C、无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部改作复员安排
    • D、对不配合移交的复员干部由军级以上单位政治机关出具证明派专人向地方进行移交

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予留用察看处分。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    义务兵无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的，应当除名。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    干部参加教育培训违规违纪应给予怎样的处理处分？


    正确答案:干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。

  • 第20题：

    对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。

    • A、批评教育
    • B、警告
    • C、记过
    • D、处分

    正确答案:A

  • 第21题：

    《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）

    • A、给予警告至撤职处分
    • B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
    • C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    《部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定依规依纪依法予以（）使用，并视情节轻重给予处分。
    A

    降职

    B

    免职

    C

    免职或者降职

    D

    不处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。
    A

    批评教育

    B

    警告

    C

    记过

    D

    处分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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