某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。

题目

某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。

相似考题

1.在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”，而在档案管理子系统中被称为“职工”，这类冲突称为(51)冲突。A．语义B．结构C．属性D．命名

2.在某企业的信息综合管理系统设计阶段，员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”，而在人事管理子系统中被称为“员工”，这类冲突被称之为（）。A.语义冲突B.命名冲突C.属性冲突D.结构冲突希

3.● 在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ，而在档案管理子系统中被称为“职工” ，这类冲突称为 （51） 冲突。（51）A. 语义B. 结构C. 属性D. 命名

4.配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率

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  • 第1题：

    为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。
    以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（）

    A.上述8位员工离职后需要立即就业
    B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
    C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平
    D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

    答案：B
    解析：
    题目中签订合约指离职后两年内不能从事饮品行业工作，而员工认为这使其丧失了两年内重新就业的机会即指他们在离职后的就业工作为饮品行业工作。故答案为B。

  • 第2题：

    某银行员工离职后，未上交本人在该行的相关资料即到新的银行上班，该员工违背了什么原则？


    正确答案:该员工违背了信息保密原则。

  • 第3题：

    加油站员工薪酬分配的流程是：（）。

    • A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
    • B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
    • C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
    • D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
    • E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
    • F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

    正确答案:A,D,F

  • 第4题：

    当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

    • A、员工离职管理
    • B、员工异动管理
    • C、员工信息管理
    • D、组织机构管理

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）

    • A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置

    正确答案:D

  • 第6题：

    站级人员管理系统操作通过"查找"按钮查看员工信息，在"工作相关参数"界面，在"员工状态"中选择"离退"。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工健康档案在该员工离职后还应保留（）年以上。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第9题：

    中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定，由（）负责及时维护中国石化员工基础信息；（）人事管理岗维护片区及地市零售部门员工基础信息；由（）维护省级零售部门员工基础信息。


    正确答案:加油站；地市公司；省公司人事管理岗

  • 第10题：

    公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。


    正确答案:一至两

  • 第11题：

    问答题
    能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

    正确答案： 第一，有效的选拔程序能提高员工和工作要求的匹配。
    第二，组织中影响现有员工的晋升和调职决策要反映候选人的能力水平。
    第三，管理者可以对工作进行微调，使其与在职者的能力更为匹配。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工离职后，其已经登记的个人信息不能从系统中删除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    零售管理系统中员工二次薪酬分配的薪酬包括（）、（）和（）三部分。


    正确答案:岗位薪酬；便利店工资；润滑油奖励

  • 第14题：

    员工离职应如何操作（）。

    • A、直接删除该员工的基础信息
    • B、在岗位调动中做离职处理
    • C、在离职模块做关于离职处理
    • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。


    正确答案:新员工主管领导

  • 第16题：

    站级人员管理系统操作在“密码”框中为该员工设置密码，该密码不能和其他员工的密码重复，员工密码一般为（）位。

    • A、1-3
    • B、4-6
    • C、5-7
    • D、8位以上

    正确答案:B

  • 第17题：

    某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。

    • A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
    • B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改
    • C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
    • D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）

    • A、在A加油站做员工删除
    • B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
    • C、在A加油站做员工调动
    • D、在B加油站做员工新建

    正确答案:B

  • 第20题：

    中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定：员工信息变化，在（）个工作日内将员工变更信息维护进系统。


    正确答案:2

  • 第21题：

    员工离职后，其已经登记的个人信息不能从系统中删除。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：


    正确答案:第一，有效的选拔程序能提高员工和工作要求的匹配。
    第二，组织中影响现有员工的晋升和调职决策要反映候选人的能力水平。
    第三，管理者可以对工作进行微调，使其与在职者的能力更为匹配。

  • 第23题：

    单选题
    为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？
    A

    上述8位员工离职后需要立即就业

    B

    上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

    C

    研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平

    D

    研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方


    正确答案： A
    解析：

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