● 在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ，而在档案管理子系统中被称为“职工” ，这类冲突称为 （51） 冲突。（51）A. 语义B. 结构C. 属性D. 命名

题目

● 在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ，而在档案管理子系统中被称为“职工” ，这类冲突称为 （51） 冲突。

（51）

A. 语义

B. 结构

C. 属性

D. 命名

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1.● 在某学校的综合管理系统设计阶段， 教师实体在学籍管理子系统中被称为 “教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为 （45） 。（45）A. 语义冲突B. 命名冲突C. 属性冲突D. 结构冲突

2.在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”，而在档案管理子系统中被称为“职工”，这类冲突称为(51)冲突。A．语义B．结构C．属性D．命名

3.在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为教师，而在人事管理系统中被称为职工，这类冲突称之为______。A．语义冲突B．命名冲突C．属性冲突D．结构冲突

4.在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为（）。A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突

更多“● 在某企业的营销管理系统设计阶段,属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ,而在档案管理子 ”相关问题

  • 第1题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

    A．员工招聘记录

    B．员工信息管理

    C．员工档案管理

    D．员工绩效管理


    正确答案：B
    B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

  • 第2题：

    某企业使用App来管理员工,该App支持打卡、考勤等功能。该App属于()。

    A.面向作业处理的系统

    B.面向管理控制的系统

    C.面向决策计划的系统

    D.面向数据汇总的系统


    参考答案A

  • 第3题：

    某学生管理系统中，教师实体在学籍管理系统中被称为“教师”，而在人事管理系统中被称为“职工”，这类冲突被称为______。

    A) 语义冲突

    B) 命名冲突

    C) 属性冲突

    D) 结构冲突

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：B

  • 第4题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

    A 、 员工招聘记录
    B 、 员工信息管理
    C 、 员工档案管理
    D 、 员工绩效管理

    答案：B
    解析：
    员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

  • 第5题：

    关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）

    • A、供电所负责严格执行考勤制度
    • B、应用考勤系统加强对员工的日常管理
    • C、建立和维护员工考勤档案
    • D、定期上报考勤结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为"教师"，而在人事管理子系统中被称为"职工"，这类冲突被称之为（）

    • A、语义冲突
    • B、命名冲突
    • C、属性冲突
    • D、结构冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在服务营销三角中，内部营销指的是（　）之间的营销活动

    • A、企业与员工
    • B、企业与顾客
    • C、顾客与员工
    • D、管理层与员工

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
    A

    员工招聘记录

    B

    员工信息管理

    C

    员工档案管理

    D

    员工绩效管


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为（）
    A

    语义冲突

    B

    命名冲突

    C

    属性冲突

    D

    结构冲突


    正确答案： B
    解析： 分E-R图之间主要有命名冲突、属性冲突和结构冲突，因此，选项A错误。选项B正确，因为命名冲突是指相同意义的属性，在不同的分E-R图上有着不同的命名，或是名称相同的属性在不同的分E-R图中代表着不同的意义，这些也要进行统一。选项C错误，因为属性冲突是指同一属性可能会存在于不同的分E-R中，由于设计人员不同或是出发点不同，对属性的类型、取值范围和数据单位等可能会不一致，这些属性对旧的数据将来只能以一种形式在计算机中存储，这就需要在设计阶段进行统一。选项D错误，因为结构冲突是指同一实体在不同的分E-R图中有不同的属性，同一对象在某一分E-R图中被抽象为实体而在另一分E-R图中又被抽象为属性，需要统一。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于员工合规档案管理的表述中，正确的是（）
    A

    员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零

    B

    员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理

    C

    员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息

    D

    兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

    A.财务管理子系统

    B.人力资源管理子系统

    C总经理管理子系统

    D.餐饮管理子系统


    参考答案：B

  • 第14题：

    在某企业的信息综合管理系统设计阶段，员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”，而在人事管理子系统中被称为“员工”，这类冲突被称之为（）。

    A.语义冲突

    B.命名冲突

    C.属性冲突

    D.结构冲突希


    正确答案：B

  • 第15题：

    在服务营销三角形中，内部营销指的是()之间的营销活动。

    A:企业与员工
    B:企业与顾客
    C:顾客与员工
    D:管理层与员工

    答案：A
    解析：
    内部营销是指企业将员工视为内部顾客，向员工提供良好的服务、满足员工的需要和改善与员工的关系，以便一致对外地开展外部营销活动。强调的是使员工具备有效履行企业承诺的能力。

  • 第16题：

    员工在借调期间，由（）负责考勤管理。

    • A、原单位
    • B、借调单位
    • C、总公司相关部门
    • D、员工本人

    正确答案:B

  • 第17题：

    想要查看员工打卡月报在以下哪个目录中查看（）

    • A、消息管理
    • B、数据中心
    • C、定位中心
    • D、考勤管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    • A、员工信息管理
    • B、员工绩效管理
    • C、员工薪酬管理
    • D、员工档案管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在服务营销三角形中，内部营销指的是（　）间的营销括动。

    • A、企业与员工
    • B、企业与顾客
    • C、顾客与员工
    • D、管理层与员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    市场营销管理的实质是以（）需求为中心进行的管理，在现代市场营销学中被称为“需求管理”。

    • A、消费者
    • B、经销商
    • C、企业
    • D、商品

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
    A

    员工信息管理

    B

    员工绩效管理

    C

    员工薪酬管理

    D

    员工档案管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

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