管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）A、员工ID号B、岗位C、油站代码D、部门

题目

管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）

  • A、员工ID号
  • B、岗位
  • C、油站代码
  • D、部门
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1.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

2.员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

3.员工调动的目的是（ ）。 A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

4.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。 A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职

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  • 第1题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    员工离职应如何操作（）。

    • A、直接删除该员工的基础信息
    • B、在岗位调动中做离职处理
    • C、在离职模块做关于离职处理
    • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

    正确答案:C

  • 第3题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在交易页面中，黄色栏为（）。

    • A、可输项
    • B、必输项
    • C、自动回显且不可修改项

    正确答案:B

  • 第5题：

    某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）

    • A、员工对岗位业务活动的安全负间接责任
    • B、员工对负责设备设施的安全操作负责
    • C、员工对责任区域内的作业安全负责
    • D、员工对岗位操作规程和制度的执行负责

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    销售人员工号必输的在以下哪个产品交易栏位中控制为必输？（）

    • A、基金认申购
    • B、新保投保
    • C、新保缴费
    • D、储蓄国债认购
    • E、凭证式国债认购

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    销售人员工号必输的在以下哪个产品交易栏位中控制为必输？（）
    A

    基金认申购

    B

    新保投保

    C

    新保缴费

    D

    储蓄国债认购

    E

    凭证式国债认购


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）
    A

    员工对岗位业务活动的安全负间接责任

    B

    员工对负责设备设施的安全操作负责

    C

    员工对责任区域内的作业安全负责

    D

    员工对岗位操作规程和制度的执行负责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
    A

    企业之间调动

    B

    跨国调动

    C

    行业间调动

    D

    岗位间轮换调动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
    A

    轮岗

    B

    调动

    C

    晋升

    D

    就职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第14题：

    在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    输入固定资产类别档案时的非必输项是（）。

    • A、名称
    • B、部门
    • C、计提属性
    • D、折旧方法

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

    • A、参与激励
    • B、荣誉激励
    • C、调迁激励
    • D、升降激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）

    • A、在A加油站做员工删除
    • B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
    • C、在A加油站做员工调动
    • D、在B加油站做员工新建

    正确答案:B

  • 第18题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在交易页面中，黄色栏为（）。
    A

    可输项

    B

    必输项

    C

    自动回显且不可修改项


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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