下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
题目
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
- A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
- B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
- C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
- D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
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第1题：
以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.
- A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度
- B、只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度
- C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作
- D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
正确答案:C -
第2题：
加油站薪酬二次分配由（）进行审核。
正确答案:片区经理 -
第3题：
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。
- A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
- B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
- C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
- D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
- E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
- F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
正确答案:A,D,F -
第4题：
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
- A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
正确答案:D -
第5题：
某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）
- A、本岗岗位
- B、岗位状态
- C、所在部门
- D、员工所属层级
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
县区公司要在加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第7题：
加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内录入系统。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第8题：
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
- A、分配结果均等
- B、对外有竞争力
- C、对内分配公平
- D、适当拉开薪酬差距
正确答案:A -
第9题：
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
- A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
- B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
- C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
- D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
正确答案:B,C,D -
第10题：
加油站薪酬分配方式是（）.
- A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
- B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
- C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
- D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
正确答案:A,B,C -
第11题：
多选题根据资料（1），12月份甲、乙产品应分配的材料费用和职工薪酬正确的是（ ）。A甲产品应分配的材料费用1440元，应分配的职工薪酬36000元
B甲产品应分配的材料费用57600元，应分配的职工薪酬30000元
C乙产品应分配的材料费用960元，应分配的职工薪酬144000元
D乙产品应分配的材料费用38400元，应分配的职工薪酬120000元
正确答案： C,D解析：
①材料费用的分配率＝2400×40/（200×6＋200×4）＝48
甲乙产品应分配的材料费用为：
甲产品应分配的材料费用＝200×6/（200×6＋200×4）×2400×40＝57600（元）；
乙产品应分配的材料费用＝200×4/（200×6＋200×4）×2400×40＝38400（元）。
②职工薪酬的分配率＝150000/（4000＋16000）＝7.5
甲乙产品应分配的职工薪酬为：
甲产品应分配的职工薪酬＝150000/（4000＋16000）×4000＝30000（元）；
乙产品应分配的职工薪酬＝150000/（4000＋16000）×16000＝120000（元）。 -
第12题：
单选题下面关于薪酬的说法正确的是 ( )A薪酬的基础是雇佣关系
B薪酬的主体是雇员
C薪酬的客体是雇主
D付薪过程是用人单位占主动权的过程
正确答案： B解析： -
第13题：
系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是（）。
- A、地市公司分配加油站薪酬总额度
- B、加油站进行薪酬二次分配
- C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核
- D、以上说法都不对
正确答案:C -
第14题：
加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。
正确答案:2 -
第15题：
在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在（）个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
正确答案:C -
第16题：
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。
- A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
- B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配
- C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
- D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
正确答案:A,B,C -
第17题：
加油站薪酬分配指导原则包括（）.
- A、坚持效率优先原则
- B、坚持平均分配原则
- C、坚持合规合法原则
- D、坚持兼顾公平原则
正确答案:A,C,D -
第18题：
加油站薪酬水平的确定应遵循（）的可持续发展的原则。
- A、按劳分配、多劳多得、兼顾公平
- B、按劳分配、多劳多得、同工同酬
- C、按劳分配、效率优先、同工同酬
- D、按劳分配、效率优先、兼顾公平
正确答案:D -
第19题：
下面关于《加油站进油核对单》说法正确的是（）.
- A、“原发升数”可以由加油站验收时填写
- B、加油站验收栏一律照抄原发升数数据
- C、加油站验收数据按实际测量数量填写
- D、原发数据作为入账依据
正确答案:C,D -
第20题：
加油站工效薪酬管理的项目包括（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案:岗位工资；吨油绩效；上岗津贴；工龄津贴；加班加点工资 -
第21题：
加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。
正确答案:二次分配 -
第22题：
填空题加油站工效薪酬管理的项目包括（）、（）、（）、（）、（）。正确答案： 岗位工资,吨油绩效,上岗津贴,工龄津贴,加班加点工资解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A分配结果均等
B对外有竞争力
C对内分配公平
D适当拉开薪酬差距
正确答案： C解析： 暂无解析