员工应参与哪些协商活动？

题目

员工应参与哪些协商活动？

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1.第 145 题 安全评价过程控制方针需经最高管理者批准，确保与员工及其代表进行协商，并鼓励员工 积极参与，文件化，付诸实施，予以保持，方针应传达到全体员工，可为相关方所获取。 （　　）

2.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

3.生产经营单位应在企业内建立有效的（ ）与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。A．交流机会B．激励机制C．绩效机制D．协商机制

4.生产经营单位为确保能有效地接收到所有员工的信息，可安排员工参与哪些活动，及时听取员工的意见和建议?

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  • 第1题：

    生产经营单位应在企业内建立有效的（　）与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。

    A交流机会

    B激励机制

    C绩效机制

    D协商机制


    D
    略

  • 第2题：

    依据GB/T28001标准，员工应参与和了解的协商和沟通活动包括（）

    A参与职业健康安全事务

    B批准职业健康安全方针和目标

    C了解谁是职业健康安全员工代表

    D参与风险管理方针和程序的制定和评审


    A,C,D
    略

  • 第3题：

    标准中要求员工应参与职业健康安全事务的条款是（）.

    • A、培训、意识和能力
    • B、绩效测量和监视
    • C、协商和沟通
    • D、A+B
    • E、管理评审

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工不得组织、参与哪些非法组织和活动？


    正确答案: （一）员工不得组织、参与、支持非法的罢工、罢课、集会、聚众、游行示威等活动，不得参加非法组织、团体或为之提供场所、资金等便利。
    （二）员工不得组织、参与色情、赌博、吸毒、贩毒、迷信等违法犯罪活动，也不得为他人从事上述活动提供场所、资金等便利。

  • 第5题：

    根据GB/T28001，员工应参与和了解的协商和沟通活动有（）。

    • A、商讨影响他们职业健康安全的任何变化
    • B、批准职业安全健康方针
    • C、适当参与危险源辨识、风险评价和确定控制措施
    • D、不需参加

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？


    正确答案: 1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；
    2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。

  • 第7题：

    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

    • A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
    • B、员工依法申请婚假
    • C、员工依法参加民主选举活动期间
    • D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
    A

    质量圈

    B

    员工持股计划

    C

    工人董事

    D

    共同协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    辅导的原则包括（）
    A

    协商

    B

    员工参与

    C

    相互理解

    D

    聆听


    正确答案： A,B
    解析： 辅导的原则有：
    员工参与
    相互理解
    聆听

  • 第11题：

    多选题
    下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）
    A

    避免向员工透露工作分析目的

    B

    禁止员工参与工作分析活动

    C

    对员工要适当承诺

    D

    工作分析活动结束后给员工一定反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    员工应参与哪些协商活动？

    正确答案： 1）参与关于OHS方针、目标、计划和程序的制定和评审；
    2）参与风险辨识、评价与控制措施和事故调查处理；
    3）参与影响作业场所职业健康安全的任何变化的商讨；
    4）组织内员工充分了解OHS状况的改进庸况（在重大改造之前听取员工的意见，了解其目的和进展情况）；
    5）通过员工的OHS代表与管理者进行信息沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据GB/T28001-2001，员工应参与和了解的协商和沟通活动有（）。

    A参与职业健康安全事务

    B批准职业安全健康方针

    C了解谁是职业健康安全的员工代表

    DA+C


    D
    略

  • 第14题：

    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。

    A工会

    B员工委员会

    C.员工

    D雇主


    C
    略

  • 第15题：

    辅导的原则包括（）

    • A、协商
    • B、员工参与
    • C、相互理解
    • D、聆听

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）

    • A、避免向员工透露工作分析目的
    • B、禁止员工参与工作分析活动
    • C、对员工要适当承诺
    • D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

    • A、质量圈
    • B、员工持股计划
    • C、工人董事
    • D、共同协商

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

    • A、获得信息
    • B、劳资协商
    • C、共决权
    • D、职代会

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）

    • A、工会
    • B、员工
    • C、员工委员会
    • D、雇主

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    生产经营单位应在企业内建立有效的（　）与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。
    A

    交流机会

    B

    激励机制

    C

    绩效机制

    D

    协商机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
    A

    获得信息

    B

    劳资协商

    C

    共决权

    D

    职代会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据GB/T28001，员工应参与和了解的协商和沟通活动有（）。
    A

    商讨影响他们职业健康安全的任何变化

    B

    批准职业安全健康方针

    C

    适当参与危险源辨识、风险评价和确定控制措施

    D

    不需参加


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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