ISO22000：2005标准涉及的人员能力，可以从获得（）。A、教育B、培训C、技能和经验D、以上都对

题目

ISO22000：2005标准涉及的人员能力，可以从获得（）。

  • A、教育
  • B、培训
  • C、技能和经验
  • D、以上都对
相似考题

1.工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能属于()。A、人力资本B、物质资本C、技术知识D、物质资本

2.培训教师的选配标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验 B:具有良好的交流沟通能力 C:尽量从企业内部培养以节约培训成本 D:拥有培训热情和教学愿望 E:能够熟练运用培训教材和培训工具

3.培训教师的选聘标准包括（　　）。A.对培训所涉及的内容有实际工作经验 B.具有良好的交流沟通能力 C.尽量从企业内部培养以节约培训成本 D.拥有培训热情和教学愿望 E.能够熟练运用培训教材和培训工具

4.检验检测机构应保留关键技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。 （ ）

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  • 第1题：

    从员工档案中可以了解到的员工信息有()

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第2题：

    工作人员是否具备相应的能力，可以从以下方面判断：（）

    • A、适当的教育或培训
    • B、具备一定技能和经验
    • C、经过管理者认可

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    确定人员能力从下列哪方面考虑（）

    • A、教育程度
    • B、培训经历
    • C、口才
    • D、技能和经验

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在质量管理体系中人员的能力，应从以下（）方面体现和评价。

    • A、教育、培训、经历
    • B、教育、培训、经验
    • C、培训、技能、意识
    • D、教育、技能、经验

    正确答案:A

  • 第5题：

    未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）。

    • A、可以先行上岗，后期进行教育和培训
    • B、从业年限高于5年即可上岗
    • C、不得上岗作业
    • D、视技能和经验决定是否上岗

    正确答案:C

  • 第6题：

    确定人员所需能力应从下列哪些方面考虑？（）

    • A、经验
    • B、培训
    • C、教育
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理应保持哪些方面的记录？（）

    • A、教育和培训
    • B、技能
    • C、经验
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    ISO22000：2005标准涉及的人员能力，可以从获得（）。
    A

    教育

    B

    培训

    C

    技能和经验

    D

    以上都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作人员是否具备相应的能力，可以从以下方面判断：（）
    A

    适当的教育或培训

    B

    具备一定技能和经验

    C

    经过管理者认可


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在质量管理体系中人员的能力，应从以下（）方面体现和评价。
    A

    教育、培训、经历

    B

    教育、培训、经验

    C

    培训、技能、意识

    D

    教育、技能、经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    THC技能可以通过（　　）的不断循环来获得。
    A

    管理实践——管理教育——管理实践

    B

    技能培训——管理实践——管理教育

    C

    管理教育——管理实践——管理教育

    D

    技能培训——管理教育——管理实践


    正确答案： C
    解析：
    THC技能指的是管理技能，它包括技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指应用专门知识和技能的能力。人际技能是指与人共事、理解别人、激励别人的能力。概念技能是指分析和诊断复杂情况的心智能力。THC技能可以通过管理教育——管理实践——管理教育的循环来获得。因此C项正确。

  • 第12题：

    单选题
    一个组织员工的能力应从（）判断。
    A

    技能和经验

    B

    培训

    C

    教育

    D

    A+B+C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应以文件的形式明确与质量相适应的人员能力要求，包括（）

    • A、培训规定
    • B、教育程度
    • C、工作经验
    • D、专业技能

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

    • A、人员上岗；
    • B、技能培训；
    • C、取证；
    • D、安全管理；

    正确答案:A

  • 第15题：

    个人能力的评判指标应包括（）。

    • A、教育、培训、技能
    • B、教育、技能、性别
    • C、教育、培训、经验
    • D、教育、品德、文化

    正确答案:C

  • 第16题：

    确定人员所需能力从下列哪方面考虑（）。

    • A、技能
    • B、培训
    • C、教育
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    一个组织员工的能力应从（）判断。

    • A、技能和经验
    • B、培训
    • C、教育
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第18题：

    特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，并获得证书后方可上岗，有经验的从业人员除外。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    THC技能可以通过（）的不断循环来获得。

    • A、管理实践——管理教育一管理实践
    • B、技能培训一管理实践——管理教育
    • C、管理教育——管理实践——管理教育
    • D、技能培训管理教育——管理实践

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    确定人员所需能力从下列哪方面考虑（）。
    A

    技能

    B

    培训

    C

    教育

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应以文件的形式明确与质量相适应的人员能力要求，包括（）
    A

    培训规定

    B

    教育程度

    C

    工作经验

    D

    专业技能


    正确答案： B,C
    解析： 依据GB/T50430-2017：5.2：施工企业应以文件的形式明确与质量管理岗位相适应的人员能力要求，其要求应包括下列内容：
    1教育程度；
    2工作经验；
    3培训规定。

  • 第22题：

    单选题
    未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）。
    A

    可以先行上岗，后期进行教育和培训

    B

    从业年限高于5年即可上岗

    C

    不得上岗作业

    D

    视技能和经验决定是否上岗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于计量技术机构的人员说法中不正确的是（   ）。
    A

    每个检定、校准项目的检定、校准人员不得少于3人

    B

    从事型式评价试验人员中每个检测参数或试验项目岗位至少有1人取得工程师以上技术职称，并在本专业工作3年以上

    C

    机构应制定对人员的教育、培训和技能目标

    D

    机构应保留所有技术人员的有关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录


    正确答案： B
    解析：

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