付邮试用如果消耗了试用豆，在付款后，就无法退回试用豆了
题目
付邮试用如果消耗了试用豆，在付款后，就无法退回试用豆了
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第1题：
如果存在一个测试用例集T可以访问所有长度为2的子路径，则称该测试用例集满足了图 的边对覆盖准则。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第2题：
下列试用买卖中，关于推定购买表述正确的是A.甲在试用期间，向卖方支付了部分价款，此时，应推定甲同意购买，即使甲与卖方有特别约定也无效
B.乙在试用期间，将试用物卖给了第三人，此时，应推定乙同意购买，并且乙与第三人之间的买卖合同完全有效
C.丙在试用期间，将试用物出租给第三人，此时，应推定丙同意购买，并且丙的出租行为构成无权处分
D.丁在试用期间，在试用物上设立了质权，并将试用物交付给质权人占有，此时，质权人可善意取得质权答案：B解析：《合同法》第171条规定：“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。”《买卖合同解释》第41条规定：“试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的除外。在试用期内，买受人对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的，人民法院应当认定买受人同意购买。”据此，推定同意购买的情形包括：试用期满保持沉默，试用期内支付部分价款没有特别声明，试用期内出卖、出租试用物或在试用物上设立担保物权的。A项中支付部分价款，原则上推定同意购买，但有特别约定的依约定，错误。B项中使用期间出卖的，推定购买，此时视为有权处分的买卖，合同当然有效，故正确。C项中试用期内出租视为同意购买，但是出租不是处分行为，更不是无权处分，错误。D项中在试用物上设定质权的，此时推定购买，视为有权处分，故质权人取得质权是继受取得，不是善意取得，错误。 -
第3题：
申请付邮试用，每天限制申请（）
- A、 8次
- B、 5次
- C、 3次
- D、 无限制
正确答案:D -
第4题：
以下获得“试用豆”的方式，错误的是（）
- A、 登录试用中心
- B、 申请试用宝贝
- C、 提交优质试用报告
- D、 在集市购买商品
正确答案:D -
第5题：
（）是卖方将标的物交给采购方，由买方在一定期限内试用，买方在试用期内有权选择购买或退回的一种物品采购合同。
- A、凭样品采购的物品采购合同
- B、分期付款的物品采购合同
- C、试用的物品采购合同
- D、招标投标的物品采购合同
正确答案:C -
第6题：
以下说法正确的是（）
- A、 付邮试用的商品每个会员名只能申请购买一次
- B、 免费使用每天会限制会员的申请次数
- C、 付邮试用的商品下单后，要求在30分钟内付款，否则将无法申请成功
- D、付邮试用，不强制要求提交试用报告
正确答案:A,B,D -
第7题：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
正确答案: 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 -
第8题：
张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。
- A、试用期不得超过2个月
- B、试用期的工资不得低于960元
- C、试用期的工资不得低于1000元
- D、试用期不包含在劳动合同期限内
正确答案:A,C -
第9题：
关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其不同意购买。
正确答案:错误 -
第10题：
问答题用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？正确答案： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其不同意购买。A对
B错
正确答案： 错解析： 关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其同意购买。 -
第12题：
单选题（）是卖方将标的物交给采购方，由买方在一定期限内试用，买方在试用期内有权选择购买或退回的一种物品采购合同。A凭样品采购的物品采购合同
B分期付款的物品采购合同
C试用的物品采购合同
D招标投标的物品采购合同
正确答案： D解析： 试用的物品采购合同是卖方将标的物交给采购方，由买方在一定期限内试用，买方在适用期内有权选择购买或退回的一种物品采购合同。试用物品采购合同是一种附停止条件的合同。《中华人民共和国合同法》有关条例规定，卖方有权确定试用期限，在试用期间内，试用人享有购买或者拒绝购买的选择权。如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未作明确表示的，则推定其同意购买。 -
第13题：
刘某与甲公司签订1年期劳动合同，双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定，其中符合规定的有( )。
A．刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司
B．试用期限为1个月
C．试用期工资为当地最低工资标准的80%
D．试用期包含在劳动合同期限内
正确答案：BD
【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，只须提前3天通知即可；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；(3)选项c：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(4)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
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第14题：
下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的?（ ）A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
C.试用期不合格的，取消录用
D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用答案：C解析：考查公务员的基本管理制度。《公务员法》第34条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。本题的正确选项为C。 -
第15题：
付邮试用每天会限制会员的购买次数
正确答案:错误 -
第16题：
“付邮试用”在申请的多少时间内必须付款（）
- A、 随时都可以付款
- B、 30分钟内付款
- C、 20分钟内付款
- D、 10分钟内付款
正确答案:C -
第17题：
关于试用报告的说法，以下错误的有（）
- A、付邮试用需要提交试用报告
- B、免费试用不提交试用报告也不会有任何影响
- C、一般报告要求在15天内提交
- D、没有提交试用报告会无法继续申请试用
正确答案:B,C -
第18题：
试用买卖中，由于不可归责于出卖人和试用人的原因导致标的物毁损、灭失的，当事人之间如果没有特别约定或特殊的交易习惯，由谁负担损失？（）
- A、试用人
- B、出卖人
- C、试用人或出卖人
- D、试用人和出卖人
正确答案:B -
第19题：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
正确答案:劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。 -
第20题：
下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）
- A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
- B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
- C、试用期不合格的，取消录用
- D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
正确答案:C -
第21题：
多选题某品牌化妆品推出免费试用，试用后根据个人意愿决定是否购买的活动；活动期间因工作人员疏忽，忘记说明试用期，刘某便拿了一瓶回家试用。根据合同法律制度的规定，下列对此表述正确的有（ ）。A若依合同法规定无法确定试用期的，由出卖人确定
B若依合同法规定无法确定试用期的，由刘某确定
C若依合同法规定无法确定试用期的，视为没有试用期，刘某可以一直无偿使用
D试用期届满，刘某未作表示，视为拒绝购买
E试用期届满，刘某未作表示，视为购买
正确答案： C,E解析： -
第22题：
单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。A试用期包含在劳动合同期限内
B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C合同规定试用期为1个月
D合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
正确答案： B解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第23题：
单选题张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（ ）。A试用期为8个月
B试用期期间公司随时可以解除劳动合同
C试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知
D试用期期间公司只提供食宿
正确答案： C解析：
A项，根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。
B项，《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，满足法定情形公司才可解除劳动合同。
C项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
D项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资。