让人代打卡或代他人打卡被查证属实者，公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励（）元A、400.0B、500.0C、600.0D、700.0

题目

让人代打卡或代他人打卡被查证属实者，公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励（）元

  • A、400.0
  • B、500.0
  • C、600.0
  • D、700.0
相似考题

1.生产员工只要人来上班,打不打卡无所谓,或者找人代打卡。()此题为判断题(对，错)。

2.以下打卡提醒的逻辑,描述正确的的两项是?()A、上班打卡提醒会存在提前10~30分钟左右的情况B、自由上下班支持打卡强提醒C、在手机端-消息界面-打卡里面可以看到打卡强提醒D、下班打卡提醒可能会出现延迟10~30分钟左右

3.手机考勤机打卡成功手机端有打卡成功提醒。()此题为判断题(对，错)。

4.企业微信支持的打卡分类是()A.自由打卡B.固定时间打卡C.排班打卡

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  • 第1题：

    打卡类型有哪些()

    A.上下班打卡

    B.外出打卡

    C.智慧考勤机打卡


    答案：ABC

  • 第2题：

    为了证实运动员到访,运动员必须在到达的每一个点标处使用打卡器打卡,且不同的打卡器打出不同的针孔。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    治理朋友圈诱导分享“打卡”

    【背景链接】

    2019年5月，微信安全中心官方公众号发布《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》，对在朋友圈“打卡”的一些诱导分享产品予以治理。

    微信打卡是非常普遍的现象，主要是学英语、读书、艺术培训等，乍一看用户还挺励志的，坚持每天学习打卡，往往引起很多朋友点赞。不过，朋友圈里打卡的人太多、次数太频繁了，也就会引起审美疲劳，有故意刷屏之嫌。如今微信对打卡进行限制，判定返学费等利诱用户分享链接打卡，属违规行为。

    【提出观点】

    朋友圈分享打卡不仅会打扰别人，也会在诱导下将自己的朋友圈变成免费广告位，因此，微信等平台治理“学习打卡的利诱分享”，值得点赞。

    【综合分析】

    对于朋友圈“打卡”，很多人都不陌生，健身、跑步、阅读……各种“打卡”的出现让人们看到了积极生活、努力前进的姿态，是一种正能量的扩散。而且，朋友圈打卡可以形成一个被监督的氛围，借助他人的点赞鼓励，使自己获取继续坚持的动力，进而形成良好习惯和行为规范。如此说来，朋友圈“打卡”本是一件有益的事，为何被列入整治处理行列呢?

    这是因为，在一些人朋友圈“打卡”的背后，往往紧跟着某些软件平台、学校机构等的广告链接、二维码等页面。朋友圈公开“打卡”多少天可获得学费减免、实物奖励等，这些物质奖励都说明平台或机构要求“打卡”的重点并非“学习”，而是在于传播。微信朋友圈是一种使用率高、传播率高的平台，此类诱导性质的“打卡”自然能有效带动传播，甚至因此而获得几乎零成本的广告宣传。

    社交平台理应以正常自主自由的社交为主题，不能任由广告无限进驻。对于自己自主的“打卡”，比如每天“打卡”晨跑，无任何利益纠葛，只是晒一下清晨阳光下美丽风景和积极的自己，对于这些“打卡”，人们愿意给予最真挚的点赞。但是，那些将微信朋友圈作为广告平台的做法，却给他人的微信朋友圈带来打扰，甚至使朋友圈成为“免费广告位”或垃圾广告集中地。

    【对策措施】

    首先，社交平台理应以正常自主自由的社交为主题，不能任由广告无限进驻。一旦发现有此类行为，微信团队将进行相应处理，包括封禁相关开放平台账号或应用的分享接口等。

    其次，根治朋友圈诱导学习“打卡”乱象，相关平台及监管机构也应加强监管。只有各方联合出动，共同发力，才能让朋友圈真正以社交为主题，也能让民众自由选择是否“打卡”，而不会被动成为“免费广告位”。


    答案：
    解析：
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  • 第4题：

    经核实的忘记打卡视同迟到或早退。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    无线电测向比赛中，“假台”是（）

    • A、没有打卡器，发出信号的电台
    • B、有打卡器，不发出信号的电台
    • C、没有打卡器，不发出信号的电台
    • D、算入成绩的电台

    正确答案:B

  • 第6题：

    打卡月报可以统计的类型（）

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、未打卡
    • D、地点异常

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    排班制员工打卡时间有效范围：上报时间点前与下班时间点后（）个小时内，非打卡时间段打卡为无效卡。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第8题：

    人工下管，直径（）mm以下管子可采用溜绳法下管。

    • A、400.0
    • B、500.0
    • C、600.0
    • D、700.0

    正确答案:B

  • 第9题：

    加油车专用装置参数规定泵额定流量应大于（）L/min。

    • A、400.0
    • B、500.0
    • C、600.0
    • D、700.0

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    电子打卡计时系统由指卡、打卡器、终端打印系统组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    运动员比赛过程中打卡的顺序是（）
    A

    起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器-----清除器

    B

    清除器-----读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器

    C

    清除器-----起动器-----点标打卡器------终止器-----读卡器

    D

    读卡器-----起动器-------终止器----点标打卡器-----清除器


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    电子打卡计时系统由（）组成。
    A

    指卡

    B

    打卡器

    C

    终端打印系统

    D

    点标旗


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于打卡协助人员,以下正确的是( )

    A.支持在手机端查看协助管理打卡规则内成员的打卡记录

    B.支持导出打卡记录

    C.支持主动校准成员打卡

    D.支持收到打卡汇报汇总提醒


    答案：ACD

  • 第14题：

    考勤管理过程中常出现的问题有()。

    A:员工由他人代打卡
    B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
    C:员工请假，由其他领导代批
    D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
    E:员工早退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第15题：

    考勤管理过程中常出现的问题有( )。

    A.员工由他人代打卡
    B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
    C.员工请假，由其他领导代批
    D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
    E.员工早退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第16题：

    在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。

    • A、两次
    • B、三次
    • C、四次
    • D、可以不打卡

    正确答案:C

  • 第17题：

    怎样打卡子？


    正确答案:首先把制备好的锥度硬质木塞，堵在漏水的洞眼上，再用手锤将木塞轻轻打实，直到洞眼不漏水为止。木塞打好后，把露在外面的木塞用锯条沿根部锯掉，在以塞子为中心，垫上一块大小适应厚度为2毫米的胶皮，用卡子把胶皮压紧即可。

  • 第18题：

    桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的（）功能。

    • A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正
    • B、绩效反馈是提高绩效的保证
    • C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
    • D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    管线泄漏一般的处理方法有（）。

    • A、停用处理
    • B、打卡子
    • C、包焊
    • D、打卡子、包焊或停用处理

    正确答案:D

  • 第20题：

    公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）

    • A、工作业绩
    • B、行为表现
    • C、改进措施
    • D、新的目标

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    考勤管理过程中常出现的问题有()。
    A

    员工由他人代打卡

    B

    员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

    C

    员工请假，由其他领导代批

    D

    员工由他人代请假，事后不做补假手续

    E

    员工早退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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