国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A、合资外方派来的管理人员B、双方的管理人员C、己方的人员D、新聘的管理人员

题目

国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）

  • A、合资外方派来的管理人员
  • B、双方的管理人员
  • C、己方的人员
  • D、新聘的管理人员
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1.公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报

2.（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划

3.采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法 B：案例评点法 C：敏感性训练 D：阅读训练法

4.弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析 B.公司战略分析 C.工作任务分析 D.人员分析

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  • 第1题：

    采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A.事件过程法
    B.案例评点法
    C.敏感性训练
    D.阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。

  • 第2题：

    ()是目前常用的一种管理人员开发方法。

    A:角色扮演
    B:敏感性训练
    C:跨文化管理训练
    D:轮流任职计划

    答案：A
    解析：
    角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

  • 第3题：

    作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。

    • A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身
    • B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气
    • C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员
    • D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止
    • E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    管理技能培训的对象不包括（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理能力培训一般针对（）。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第7题：

    在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。

    • A、决策训练
    • B、替补训练
    • C、敏感性训练
    • D、跨文化管理训练

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。

    • A、国际商务知识
    • B、当地生活习惯
    • C、知识
    • D、跨文化

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    管理技能培训的对象不包括（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在职管理人员培训的主要方法（）。
    A

    职务轮换

    B

    设立副职

    C

    临时提升

    D

    替补训练

    E

    敏感性训练


    正确答案： D,C
    解析： 在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。

  • 第11题：

    单选题
    国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
    A

    合资外方派来的管理人员

    B

    双方的管理人员

    C

    己方的人员

    D

    新聘的管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理能力培训一般针对（）。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

    A:在职人员
    B:新员工
    C:基层、中层管理人员
    D:高层管理人员

    答案：A
    解析：
    针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

  • 第14题：

    在职管理人员培训的主要方法（）。

    • A、职务轮换
    • B、设立副职
    • C、临时提升
    • D、替补训练
    • E、敏感性训练

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    跨文化管理的常用手段和方法包括（）

    • A、对中外合资企业管理人员的选择
    • B、进行跨文化培训
    • C、跨文化沟通的技巧
    • D、对合资企业的文化进行整合
    • E、雇佣当地人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

    • A、敏感性训练
    • B、案例评点法
    • C、事件过程法
    • D、理论培训
    • E、替补训练

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、各类专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

    • A、具有管理潜能的员工
    • B、具有较高潜力的初级管理人员
    • C、负责核心流程战多项职能的管理人员
    • D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理人员的培训包括（）。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训
    • B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训
    • C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训
    • D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    跨文化管理的常用手段和方法包括（）
    A

    对中外合资企业管理人员的选择

    B

    进行跨文化培训

    C

    跨文化沟通的技巧

    D

    对合资企业的文化进行整合

    E

    雇佣当地人员


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
    A

    敏感性训练

    B

    案例评点法

    C

    事件过程法

    D

    理论培训

    E

    替补训练


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    各类专业人员

    D

    一般员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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