采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法 B：案例评点法 C：敏感性训练 D：阅读训练法

题目
采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A：事件过程法
B：案例评点法
C：敏感性训练
D：阅读训练法
相似考题

1.心理咨询是采用心理学的理论与方法，帮助来访者，不正确的是A、改善其生活状态B、减轻或消除其烦恼C、解决其遇到的危机D、代替其解决问题E、提高其进行决策的能力

2.安全评价师的（ ）是保证和提高其基本素质和工作质量，这就要求被培训人员不仅在培训过程中学习、掌握理论知识，更应提高自身应用理论和知识解决问题的能力。

3.通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

4.企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

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  • 第1题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    教材第156页

  • 第2题：

    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    (A)基础理论知识

    (B)创造能力

    (C)解决问题能力

    (D)特殊技能


    正确答案：C

  • 第3题：

    弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

    该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。

    A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
    B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力
    C.适用基层以上管理人员
    D.目的是训练他们具有良好的决策能力

    答案：A,B,D
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，不仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
    适用的对象是中层以上的管理人员。目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第4题：

    采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A.事件过程法
    B.案例评点法
    C.敏感性训练
    D.阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。

  • 第5题：

    企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    为什么说培训是提高管理人员能力和素质的重要途径？


    正确答案:（1）可以转变管理者的管理理念，植人管理新思想。
    （2）可以进一步提高管理人员的管理水平。
    （3）可以增强组织的运作效率。
    （4）可以增强组织的竞争力。
    （5）可以增强潜在管理者的管理知识和管理经验。

  • 第9题：

    判断题
    人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    背景所述事件应怎样整改（）。
    A

    对资料员进行培训，以提高其业务能力好责任心

    B

    对项目部质量管理体系文件做评估，补充、修改和完善其不足的部分

    C

    调换技术人员

    D

    更换应用设备

    E

    对施工员进行培训，以提高其业务能力好责任心


    正确答案： D,B
    解析： 针对的整改措施：第一是对资料员进行培训，以提高其业务能力好责任心，第二对项目部质量管理体系文件做评估，补充、修改和完善其不足的部分。

  • 第12题：

    判断题
    企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    正确答案：A

  • 第14题：

    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊能力


    正确答案：C
    C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

  • 第15题：

    弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

    该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（）。

    A.工作绩效评估分析
    B.人员技能、能力和综合素质分析
    C.培训与开发调查分析
    D.培训与开发目标陈述

    答案：A,B,C
    解析：
    人员分析包括三个方面：
    （1）工作绩效评估分析
    （2）人员技能、能力和综合素质分析
    （3）培训与开发调查分析

  • 第16题：

    管理培训的重点不包括()。

    A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
    B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
    C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
    D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
    E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

    答案：D,E
    解析：

  • 第17题：

    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）

    • A、角色扮演
    • B、小组讨论
    • C、案例分析
    • D、头脑风暴
    • E、深入访谈

    正确答案:C

  • 第18题：

    对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）

    • A、个人素质
    • B、管理能力
    • C、技术能力
    • D、人事能力
    • E、规划决策能力
    • F、认识、分析与解决问题的能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    背景所述事件应怎样整改（）。

    • A、对资料员进行培训，以提高其业务能力好责任心
    • B、对项目部质量管理体系文件做评估，补充、修改和完善其不足的部分
    • C、调换技术人员
    • D、更换应用设备
    • E、对施工员进行培训，以提高其业务能力好责任心

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（）。

    • A、人事能力
    • B、解决问题的能力
    • C、技术能力
    • D、规划决策能力

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    心理咨询是采用心理学的理论与方法，帮助来访者，不正确的是（）。
    A

    改善其生活状态

    B

    减轻或消除其烦恼

    C

    解决其遇到的危机

    D

    代替其解决问题

    E

    提高其进行决策的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（）。
    A

    人事能力

    B

    解决问题的能力

    C

    技术能力

    D

    规划决策能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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