关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

人力资源开发的意义是（）。

• A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
• B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
• C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
• D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
• E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

第5题：

市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。

正确答案:设计决策和报酬制度

第6题：

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

• A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
• B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
• C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
• D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

正确答案:D

第7题：

人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

• A、取得
• B、开发
• C、保持和利用
• D、取得、开发、保持和利用

正确答案:D

第8题：

以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

• A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
• B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
• C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
• D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。

正确答案: 开发方法：
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理

第16题：

市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。

正确答案:建立组织结构；设计决策和报酬制度

第17题：

试论述加快我国人力资源开发的若干对策。

正确答案:加快我国人力资源开发总的要求是，站在国民经济社会发展全局的战略高度，坚持正确的指导思想、方向与原则，制定可行的目标任务与实施步骤，紧紧抓住人力资源—第一资源的制高点，采取有利措施，周密安排，稳步实施，不断推进，取得实效。
主要的措施有：
（一）提高认识，重视公共部门人力资源开发。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争的制高点和关键是人才的竞争，我国人力资源的优势是任何国家都无法比拟的，因此，加大整体性人力资源的开发与配置的力度，是我国在世界竞争中取胜的一大法宝。
（二）形成合力，加大公共部门人力资源开发。整体性公共部门人力资源开发是一项复杂的社会系统工程，不仅是人事管理部门的事情，也是政府各部门，社会各行业，各单位的职责，必须携手合作，齐抓共管，要认真研究制定符合实际情况的公共部门人力资源开发规划，扎扎实实，有始有终地把其落到实处，在人力资源开发的深度与广度上狠下工夫。
（三）科学配置、合理调整公共部门人力资源结构。一是要促进区域经济协调发展，合理配置地区人力资源。二是要以社会发展、经济结构和产业结构的调整为导向合理调整公共部门人力资源结构。
（四）齐头并进，增强教育于培训的粒度。教育与培训是开发人的智力与技能的基本途径。教育与培训是公共部门人力资源开发的重要手段，是经济、社会发展的重要手段，可以采取以下措施：
（1）要加大教育与培训的投资。
（2）要根据公共部门人力资源的特点，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教，讲求实效的原则，对公共部门人力资源进行教育与培训。
（3）要针对不同类型的人力资源的具体特点，采用不同的切实可行的教育培训方式，实施长期与短期相结合，正常培训与继续教育同步，在岗与脱产并举，积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人力资源培养新路子。
（五）配套改革提供公共部门人力资源开发的制度保障。主要有：
（1）进一部完善国家公务员制度。
（2）营造“公开，平等、竞争、择优”的用人环境。
（3）建立人力资源流动机制。
（4）进一步改革完善工资分配制度。
（5）拓宽视野加强公共部门人力资源开发的国际交流与合作。
（6）建立市场，发掘公共部门人力资源开发的潜力。
（7）走向社会，拓展公共部门人力资源开发的途径。

第18题：

狭义的人力资源开发是指（）。

• A、人力资源的生理开发
• B、人力资源的心理开发
• C、人力资源的伦理开发
• D、人力资源的智力和技能开发

正确答案:D

第19题：

联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。

正确答案:组织核心竞争力是企业在资源、技术、人力资源、治理结构、生产经营、新产品研发、售后服务、文化等一系列营销过程和各种决策中形成的，具有自己独特的优势，是绝大的资本能量和经营实力。核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化。
人力资本是企业赢得核心竞争力的最主要来源。企业要想获得竞争优势，必须将人力资源培训与开发视为一种更广泛意义上使人力资本增值的途径。员工培训对人力资源投资最重要的投资之一，企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力，进而提升其工作业绩，为企业创造更多价值。对培训与开发投资的重视对于企业在日益激烈的国际竞争中的生存尤其重要。
具体举例如摩托罗拉大学、麦当劳汉堡大学等。

第20题：

关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。

• A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要
• B、是最终促使交易成败的关键组成部分
• C、没有权利对高层及关键人员进行调查
• D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：