班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的（）。A、单位B、场所C、劳动集体D、劳动单位

题目

班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的（）。

  • A、单位
  • B、场所
  • C、劳动集体
  • D、劳动单位
相似考题

1.用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。A、用工合同B、集体合同C、女职工权益保护专项集体合同D、劳动(聘用)合同

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

3.班组是企业中最小的行政单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织。此题为判断题(对，错)。

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

更多“班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的（）。A、单位B、场所C、劳动集体D、劳动单位”相关问题

  • 第1题：

    以下是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。

    A.国家机关、企业、事业单位适用

    B.用人单位应当加强女职工劳动保护

    C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可


    参考答案：A，B

  • 第2题：

    劳动合同是( )确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    A.劳动者与用人单位

    B.职工与单位

    C.劳动者与企业

    D.职工与事业单位


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C.用工单位直接管理和指挥劳动者
    D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第4题：

    对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（　　）。

    A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
    B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
    C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
    D.用工单位与劳动者建立劳动关系

    答案：D
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第5题：

    对劳动关系最具实践意义的分类是（）

    • A、标准劳动关系和非标准劳动关系
    • B、国内劳动关系和涉外劳动关系
    • C、企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
    • D、个别劳动关系和集体劳动关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    现场是职工从事各种劳动，创造物质财富和精神文明的直接场所。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。

    • A、康复器材
    • B、生活设施
    • C、居住环境

    正确答案:B

  • 第8题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。
    A

    康复器材

    B

    生活设施

    C

    居住环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所，是企业中最基本的（）。
    A

    单位

    B

    场所

    C

    劳动集体

    D

    劳动单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（　　）。
    A

    劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

    B

    劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

    C

    用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

    D

    用工单位与劳动者建立劳动关系


    正确答案： C
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?


    参考答案：预防和制止。

  • 第14题：

    某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是()。

    A:未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
    B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
    C:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
    D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

    答案：C
    解析：
    考点：集体合同的订立。

  • 第15题：

    下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

    A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C:用工单位直接管理和指挥劳动者
    D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动：而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第16题：

    劳动关系基本内容包括？（）

    A劳动者与用人单位

    B工会与用人单位、职工

    C劳动行政部门与劳动者、用人单位

    D国家利益和个人利益关系处理

    E个人利益和集体利益的关系处理


    A,B,C
    略

  • 第17题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、正式
    • D、当面

    正确答案:A

  • 第18题：

    残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。


    正确答案:生活设施

  • 第19题：

    班组是企业中最小的行政单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    按《劳动法》规定，企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    劳动关系基本内容包括？（）
    A

    劳动者与用人单位

    B

    工会与用人单位、职工

    C

    劳动行政部门与劳动者、用人单位

    D

    国家利益和个人利益关系处理

    E

    个人利益和集体利益的关系处理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

    正确答案： 性骚扰
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第23题：

    判断题
    班组是企业中最小的行政单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容