根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
题目
根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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第1题：
搞好劳动定员的核心是：A.调动劳动者的积极性
B.合理使用和节约劳动力
C.保持先进合理的定员水平
D.贯彻按劳分配原则答案：A解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。如果要做好劳动定员工作，最核心的工作是调动起员工的积极性，让他们配合定员工作。 -
第2题：
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。 -
第3题：
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。 -
第4题：
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第5题：
企业劳动定员水平要（）。
A先进合理
B先进
C合理
A
略 -
第6题：
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
- A、原则
- B、原理
- C、条件
- D、要求
正确答案:A -
第7题：
根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（）。
- A、劳动定员
- B、劳动定额
- C、编制定额
- D、劳动编制
正确答案:A -
第8题：
何谓劳动定员水平的先进合理？
正确答案: 劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。 -
第9题：
编制货物运输计划的原则是（）。
- A、必须贯彻合理运输的原则
- B、必须贯彻均衡运输的原则
- C、必须贯彻整体运输的原则
- D、必须贯彻注意保证重点，统筹兼顾的原则
正确答案:A,B,D -
第10题：
单选题根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（）。A劳动定员
B劳动定额
C编制定额
D劳动编制
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题贯彻“先进先出”原则是仓库合理存放货物的基本要求。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第14题：
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷答案：C,D,E解析：企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。 -
第15题：
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。 -
第16题：
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第17题：
根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
正确答案:正确 -
第18题：
贯彻“先进先出”原则是仓库合理存放货物的基本要求。（）
正确答案:正确 -
第19题：
合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
正确答案: 劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。
合理的劳动定员的作用
（1）是企业用人的科学标准；
（2）是劳动工资计划的基础；
（3）是企业内部劳动力调配的主要依据；
（4）有利于企业加强管理；
（5）有利于提高员工队伍的素质。
劳动定员的原则：
（1）必须以保证实现企业生产经营目标为依据；
（2）必须以精简、高效、节约为目标；
（3）各类人员的比例要协调
（4）要做到人尽其才，人事相宜
（5）要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。 -
第20题：
搞好劳动定员的核心是（）。
- A、保持先进合理的定员水平
- B、调动劳动者的积极性
- C、合理节约的使用劳动力
- D、贯彻按劳分配原则
正确答案:A -
第21题：
问答题何谓劳动定员水平的先进合理？正确答案： 劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题编制货物运输计划的原则是（）。A必须贯彻合理运输的原则
B必须贯彻均衡运输的原则
C必须贯彻整体运输的原则
D必须贯彻注意保证重点，统筹兼顾的原则
正确答案： B,A解析： 编制货物运输计划的原则是：
①必须贯彻合理运输的原则。综合运用各种运输方式，避免各种不合理运输现象，充分利用运输工具的容积以提高运输工具的利用率；
②必须贯彻均衡运输的原则。托运单位应根据货物的产销季节、气象变化等情况，合理安排月度、旬度计划，合理分配运输工具的货运量；
③必须注意保证重点，统筹兼顾的原则。首先要保证企业的关键货物的运输，如市场急需、抢险救灾等，应分轻重缓急，妥善安排。 -
第23题：
单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A原则
B原理
C条件
D要求
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题搞好劳动定员的核心是（）。A保持先进合理的定员水平
B调动劳动者的积极性
C合理节约的使用劳动力
D贯彻按劳分配原则
正确答案： D解析： 暂无解析