“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。A、情绪线B、方法线C、主题线D、辅助线

题目

“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。

  • A、情绪线
  • B、方法线
  • C、主题线
  • D、辅助线
相似考题

1.在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()此题为判断题(对，错)。

2.培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()此题为判断题(对，错)。

3.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评估培训E．监控整个培训过程

4.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

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  • 第1题：

    培训设计五线谱是指______。

    A．培训时间线和培训内容线

    B．培训资源线

    C．培训方法线和培训情绪线

    D．培训辅助线


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    培训时间线的控制包括:准时开始、准时结束和______。A.安排休息B.讨论时间充分C.合理分配时间D.Q&a

    培训时间线的控制包括：准时开始、准时结束和______。

    A．安排休息

    B．讨论时间充分

    C．合理分配时间

    D．Q&A时间充分


    正确答案：C

  • 第3题：

    ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

    A:拟订培训制度
    B:实施培训计划
    C:制定培训策略
    D:设计培训流程

    答案：C
    解析：
    制定培训策略就是根据培训面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

  • 第4题：

    “培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。

    • A、逻辑性
    • B、关联性
    • C、均衡性
    • D、平均性

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

    • A、确定培训需求
    • B、核实培训预算
    • C、设计和策划培训
    • D、提供培训
    • E、评价培训效果

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    轨道交通设计中通常会根据运营组织需要结合车站设置辅助线，1号线设计中采用的辅助线包括（）

    • A、单渡线
    • B、折返线
    • C、联络线
    • D、停车线

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    晋升培训通常有一套方案，包括培训内容、要求、时间安排、指导老师、（）和考试办法等。

    • A、培训方式
    • B、培训主题
    • C、课程安排
    • D、摸拟演示

    正确答案:B

  • 第9题：

    教案是以课时或课题为单位，对培训内容、培训步骤、培训方法等进行的具体设计和安排的一种（）培训文书。

    • A、衡量性；
    • B、目标性；
    • C、实用性；
    • D、考核性。

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。
    A

    逻辑性

    B

    关联性

    C

    均衡性

    D

    平均性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
    A

    情绪线

    B

    方法线

    C

    主题线

    D

    辅助线


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    辅助线是指在每个时间段所需要的培训设施、设备和道具。事前设计与准备课程所需的设施和器材，是培训顺利进行的有力保障。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    （　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

    A． 培训需求分析
    B． 培训评估
    C． 培训课程设计
    D． 培训规划

    答案：B
    解析：
    一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制订、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第16题：

    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

    • A、课程
    • B、课程评价
    • C、教学项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。

    • A、本部门员工的专业指导和培训
    • B、对公司所有设计师培训和指导
    • C、设计总监的专业指导和培训
    • D、对公司所有员工的专业指导和培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。

    • A、质量意识培训
    • B、质量知识培训
    • C、技能培训
    • D、基本知识培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    教案是以课时或课题为单位，对（）等进行的具体设计和安排的一种实用性培训文书。

    • A、培训内容；
    • B、培训步骤；
    • C、培训方法；
    • D、培训环境。

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    轨道交通设计中通常会根据运营组织需要结合车站设置辅助线，1号线设计中采用的辅助线包括（）
    A

    单渡线

    B

    折返线

    C

    联络线

    D

    停车线


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
    A

    确定培训需求

    B

    核实培训预算

    C

    设计和策划培训

    D

    提供培训

    E

    评价培训效果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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