实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）A、教育B、培训C、技能D、经验E、年龄F、性别

第1题：

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

• A、人员上岗；
• B、技能培训；
• C、取证；
• D、安全管理；

第2题：

根据《工程建设施工企业质量管理规范》，施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件，应包括（）方面。

• A、年龄
• B、专业技能
• C、所接受的培训及所取得的岗位资格
• D、能力
• E、工作经历

第3题：

以下属于隐性任职资格的有（）

• A、工作技能
• B、工作经验
• C、教育程度
• D、任职者的内在能力和素质要求

第4题：

个人能力的评判指标应包括（）。

• A、教育、培训、技能
• B、教育、技能、性别
• C、教育、培训、经验
• D、教育、品德、文化

第5题：

在质量管理体系中人员的能力，应从以下（）方面体现和评价。

• A、教育、培训、经历
• B、教育、培训、经验
• C、培训、技能、意识
• D、教育、技能、经验

第6题：

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

• A、教育；
• B、培训；
• C、技能；
• D、经验；

第7题：

岗位资格培训包括（）。

• A、新员工培训
• B、转岗培训
• C、任职资格培训
• D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训

第8题：

（）（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。

• A、调岗
• B、新职
• C、转岗
• D、晋升人员

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

通过适当的（）的评定，确保质量管理体系内所有人员能够胜任本岗位的工作要求。

• A、教育
• B、培训
• C、技能
• D、经验

第14题：

工作规范中的显性任职资格包括（）。

• A、身体素质
• B、工作经验
• C、受教育程度
• D、职业培训
• E、工作技能

第15题：

对任职者的资格条件分析包括（）

• A、经验
• B、技能
• C、教育
• D、培训
• E、心理及生理因素

第16题：

按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。

• A、要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求
• B、要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求
• C、具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
• D、具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查

第17题：

《技规》规定行车有关人员，在（）前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。

• A、任职
• B、提职
• C、改职
• D、复职

第18题：

行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应（）和（）后，方可任职。

第19题：

行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。

第20题：

行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范和相应岗位培训规范要求，进行拟任（）培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。

• A、岗位适应性
• B、岗位资格性
• C、业务
• D、安全

第21题：

第22题：

第23题：