员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。

题目

员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。

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1.下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是()A.根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益B.发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切C.书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力D.嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

4.下列听理解障碍中,哪个是接受障碍()。A、纯词聋，书面语理解正常B、口语、书面语理解障碍C、能感知语音信号，正确复述，但不解其义D、对句法词和词序理解障碍E、特殊语义范畴明显地保留或明显地受损

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  • 第1题：

    员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    （）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。


    正确答案:市场营销管理

  • 第3题：

    在实际操作中，要求高级保育员能对初级、中级保育员讲清保育员工作的内容、（）。

    • A、保健医工作职责
    • B、教师工作职责
    • C、工作职责和工作要求
    • D、园长工作职责

    正确答案:C

  • 第4题：

    因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    “PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在实际操作中，要求高级保育员能对初级、中级保育员讲清保育员工作的内容、（）。
    A

    保健医工作职责

    B

    教师工作职责

    C

    工作职责和工作要求

    D

    园长工作职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    如果学生不能很好地根据环境要求来改变自己，也无法改变环境，由此产生情绪困扰的现象，称为适应不良。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过改进上下级的沟通，使企业职工更清楚地知道与理解自己的作用，将自己的工作与企业中其他群体的工作很好地加以协调，这是（　　）。
    A

    回避控制问题

    B

    具体活动的控制

    C

    成果的控制

    D

    人员控制


    正确答案： A
    解析：
    A项，回避控制问题是指在许多情况下，管理人员可以采取适当的手段，避免不合适的行为发生，从而达到避免控制的目的。B项，具体活动控制，是保证企业职工个人能够按照企业的期望进行活动的一种控制手段。C项，成果控制是以企业的成果为中心的控制形式。这种控制方式只有一种基本形式，即成果责任制。

  • 第11题：

    填空题
    （）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。

    正确答案： 市场营销管理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    担任组织中指挥工作的领导人应做到是（　　）。
    A

    率先做出榜样

    B

    对组织每天进行至少一次检查

    C

    对自己的员工要有深人的了解

    D

    能够很好地协调企业与员工之间的关系

    E

    在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神


    正确答案： E,D
    解析：
    担任组织中指挥工作的领导人应做到以下几点：①率先做出榜样；②对自己的员工要有深入的了解；③对组织进行定期检查；④在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神；⑤善于利用会议和报告；⑥能够很好地协调企业与员工之间的关系；⑦淘汰没有工作能力的人。

  • 第13题：

    对职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有（）。

    A.忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的
    B.忠诚要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任
    C.忠诚要求从业者履行职责时不能带有私心或者以权谋私
    D.忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁

    答案：A,B,C,D
    解析：
    忠诚是指从业人员忠实于服务对象并对自己的委托人认真担负职责，以寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向。忠诚既包括从业人员对风险的承担，也包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任，不把道德风险进行转嫁。同时，忠诚更要求从业人员履行职责的时候不带有私心或者以权谋私。因此本题选ABCD。

  • 第14题：

    要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有（）

    • A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的 
    • B、忠诚要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任 
    • C、忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁 
    • D、忠诚要求从业者展行职责时不能带有私心或者以权谋私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    讲述活动培养幼儿懂得积极地感知理解要求说的内容，讲述要求幼儿（）

    • A、学会按主题的要求去构思和说话
    • B、学会清楚明确地说出自己的想法
    • C、不仅需要学会说出自己的想法，也要学会按照主题的要求去构思和说话
    • D、或者学会说出自己的想法，或者学会按照主题的要求去构思和说话

    正确答案:C

  • 第17题：

    没有一定的（），是不能很好地完成长时间和大容量的速录任务的，因而也就不能很好地胜任速录工作。

    • A、耐力和毅力
    • B、速度和准确率
    • C、长度和高度
    • D、力量和速度

    正确答案:A

  • 第18题：

    降职的原因有（）。

    • A、由于组织结构调整而精简工作人员
    • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    • C、员工本人要求
    • D、依照奖惩条例对员工进行降职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    担任组织中指挥工作的领导人应做到是（）。

    • A、率先做出榜样
    • B、对组织每天进行至少一次检查
    • C、对自己的员工要有深入的了解
    • D、能够很好地协调企业与员工之间的关系
    • E、在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    角色行为冲突是指患者没有进入患者角色，不承认自己是患者，不能很好地配合医疗和护理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    讲述活动培养幼儿懂得积极地感知理解要求说的内容，讲述要求幼儿（）
    A

    学会按主题的要求去构思和说话

    B

    学会清楚明确地说出自己的想法

    C

    不仅需要学会说出自己的想法，也要学会按照主题的要求去构思和说话

    D

    或者学会说出自己的想法，或者学会按照主题的要求去构思和说话


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于（　）
    A

    早期失效

    B

    偶然失效

    C

    晚期失效

    D

    中期失效


    正确答案： C
    解析： 在战略实施初期，一方面，由于新战略还没有被全体员工理解和接受;另一方面，战略实施者对新的环境、工作还不适应，就有可能导致较高的早期失效率。
    该公司的战略制定以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致的战略失效属于早期失效。

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