关于绩效管理的表述，正确的是（）。A、绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B、绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D、绩效管理是绩效考核的一个分支

题目

关于绩效管理的表述，正确的是（）。

  • A、绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
  • B、绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
  • C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
  • D、绩效管理是绩效考核的一个分支
相似考题

1.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

2.薪酬管理的第一个环节是( )。A. 绩效考核B. 绩效反馈C.绩效实施D. 绩效计划

3.关于绩效管理的表述，正确的是( )。A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一个分支

4.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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  • 第1题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。

    A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B．绩效管理是绩效考核的一个环节

    C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D．绩效考核是绩效管理中的一个环节


    正确答案：B
    解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。

  • 第2题：

    ()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

    A.绩效计划

    B.绩效实施

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。?(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第4题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第5题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

  • 第6题：

    关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第7题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。

    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第8题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第9题：

    根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效反馈

    D绩效考核结果的应用


    D
    略

  • 第10题：

    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第11题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）

    • A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    • E、绩效考核是绩效管理中的一个环节

    正确答案:A,C,E

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B

    绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C

    绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D

    绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案： D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第13题：

    ()是绩效管理流程的最后一个环节。

    A.绩效计划

    B.绩效实施

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第15题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是一个完整的管理过程
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效管理可以促进企业绩效的提升

    答案：B
    解析：
    绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第16题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理和绩效考核

  • 第17题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，B项错误，E项正确；

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程，C项正确，D项错误；

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展，A项正确；

  • 第18题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第19题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第20题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案：A,C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第21题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

  • 第22题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

    • A、绩效考核与绩效管理不是等价的
    • B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
    • D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • E、绩效考核只取决于考核过程本身

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

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