下列选项中，更符合用人所长的甄选原则的是（）。A、淘汰法B、多重相关法C、面谈法D、测验法

题目

下列选项中，更符合用人所长的甄选原则的是（）。

  • A、淘汰法
  • B、多重相关法
  • C、面谈法
  • D、测验法
相似考题

1.进行甄选工作,要遵循的原则不包括()A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备

2.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则

3.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

4.甄选的原则有()。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则

更多“下列选项中，更符合用人所长的甄选原则的是（）。A、淘汰法B、多重相关法C、面谈法D、测验法”相关问题

  • 第1题：

    人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

    A、充分利用原则

    B、良性结构原则

    C、德才兼备原则

    D、用人唯亲原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    招聘甄选录用的原则是（ ）。

    A.客观公正原则
    B.德才兼备原则
    C.用人所长原则
    D.利益双赢原则
    E.合理使用原则

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘甄选录用的原则：客观公正原则；德才兼备原则；用人所长原则。

  • 第3题：

    “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

    A用人所长原则

    B民主集中原则

    C德才兼备原则

    D激励强化原则


    A
    略

  • 第4题：

    “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

    • A、用人所长原则
    • B、民主集中原则
    • C、因事择人云泽
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。

    • A、用人所长
    • B、以人为本
    • C、民主集中
    • D、德才兼备

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员（调配）甄选的原则有（）

    • A、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、用人所长原则
    • D、民主集中原则
    • E、回避原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

    • A、因事择人
    • B、人职匹配
    • C、用人所长
    • D、德才兼备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
    A

    用人所长原则

    B

    民主集中原则

    C

    德才兼备原则

    D

    激励强化原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。
    A

    用人所长

    B

    以人为本

    C

    民主集中

    D

    德才兼备


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人所长是人员甄选的一项重要原则，下列对该项原则的理解，正确的有（）。
    A

    主要看人的优点、长处

    B

    宁用无瑕之石，不用有瑕之玉

    C

    求全责备

    D

    任用“老好人”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团体咨询甄选成员常用的方法包括（　　）。
    A

    面谈法

    B

    实验法

    C

    书面报告法

    D

    心理测验法


    正确答案： B,C
    解析： 实验法由于其复杂性和难操作性，一般不用于团体咨询甄选成员。

  • 第13题：

    团体咨询甄选成员常用的方法包括（　　）。

    A.面谈法
    B.实验法
    C.书面报告法
    D.心理测验法?

    答案：A,C,D
    解析：
    实验法由于其复杂性和难操作性，一般不用于团体咨询甄选成员。?

  • 第14题：

    体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。

    A、观察法问卷法测验法
    B、访谈法问卷法测验法
    C、观察法访谈法测验法
    D、观察法问卷法访谈法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    用人所长是人员甄选的一项重要原则，下列对该项原则的理解，正确的有（）。

    • A、主要看人的优点、长处
    • B、宁用无瑕之石，不用有瑕之玉
    • C、求全责备
    • D、任用“老好人”

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）

    • A、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、用人所长原则
    • D、民主集中原则
    • E、回避原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。

    • A、用人所长原则
    • B、民主集中原则
    • C、因事择人原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

    • A、用人所长原则
    • B、民主集中原则
    • C、因事择人原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
    A

    用人所长原则

    B

    民主集中原则

    C

    因事择人云泽

    D

    德才兼备原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，更符合用人所长的甄选原则的是（）。
    A

    淘汰法

    B

    多重相关法

    C

    面谈法

    D

    测验法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
    A

    用人所长原则

    B

    民主集中原则

    C

    因事择人原则

    D

    德才兼备原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）
    A

    因事择人原则

    B

    德才兼备原则

    C

    用人所长原则

    D

    民主集中原则

    E

    回避原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容