下列哪一项不属于对照考评法。（）A、简单排序法B、范例对比法C、等级分配法D、行为对照法

题目

下列哪一项不属于对照考评法。（）

  • A、简单排序法
  • B、范例对比法
  • C、等级分配法
  • D、行为对照法
相似考题

1.属于相对行为评价法的是( )。A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

2.在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法

3.不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。A.关键事件法B.行为对照表法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法

4.将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法

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  • 第1题：

    下列不属于绩效考评中比较法的()。

    A、配对比较法

    B、直接排序法

    C、因素比较法

    D、行为观察法


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列各项不属于相对考评法的是（　　）。

    A.直接排序法
    B.人物比较法
    C.等级分配法
    D.量表评等法

    答案：D
    解析：
    D项属于绝对考评法

  • 第3题：

    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    直接指标法属于结果导向型的考评方法。

  • 第4题：

    ( )属于行为导向型考评方法。

    A: 行为观察法
    B: 成对比较法
    C: 选择排列法
    D: 强迫分配法
    E: 关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第5题：

    下列不属于相对考核标准方法的是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）不属于行为导向型考评方法。

    • A、强制分配法
    • B、强迫选择法
    • C、成对比较法
    • D、直接指标法

    正确答案:D

  • 第7题：

    将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。

    • A、民意测验法
    • B、考试评分法
    • C、行为对照表法
    • D、两两排序法

    正确答案:C

  • 第8题：

    行为法包括（）。

    • A、关键事件法
    • B、交替配对排序法
    • C、行为对照表法
    • D、强制分布法
    • E、评价中心技术法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）

    • A、对偶比较法
    • B、强制分布法
    • C、范例对比法
    • D、简单排序法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不属于对照考评法。（）
    A

    简单排序法

    B

    范例对比法

    C

    等级分配法

    D

    行为对照法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最适宜大企业绩效考评方法是（）。
    A

    直接排序法

    B

    对比法

    C

    交替排序法

    D

    强制分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    范例对比法

    D

    直强制正态分布法

    E

    逐一配对比较法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绝对考评法包括（　　）。

    A.量表评等法
    B.等级分配法
    C.关键事件法
    D.人物比较法
    E.行为评等法

    答案：A,C,E
    解析：
    BD两项均属相对考评法。

  • 第14题：

    绩效考核的常规方法包括（）。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第16题：

    最适宜大企业绩效考评方法是（）。

    • A、直接排序法
    • B、对比法
    • C、交替排序法
    • D、强制分配法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、两两比较法
    • C、等级分配法
    • D、定期评价法

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、行为观察法
    • D、成对比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列各项不属于相对考评法的是（）。

    • A、直接排序法
    • B、人物比较法
    • C、等级分配法
    • D、量表评等法

    正确答案:D

  • 第20题：

    绝对考评法包括（）。

    • A、量表评等法
    • B、等级分配法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、行为评等法

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    （）不属于行为导向型考评方法。
    A

    强制分配法

    B

    强迫选择法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： C
    解析： 行为导向型的主观考评方法——排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法

  • 第22题：

    多选题
    绝对考评法包括()。
    A

    量表评等法

    B

    等级分配法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    行为评等法


    正确答案： B,D
    解析： BD两项均属相对考评法。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评的员工比较法有（）。
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    一一对比法

    D

    强制分配法

    E

    固定比例法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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