Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B、解雇经常缺勤的雇员C、花更多的时间到工作现场与雇员交流D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会

题目

Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。

  • A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
  • B、解雇经常缺勤的雇员
  • C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
  • D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
相似考题

1.维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

2.下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。A、拓宽了人力资源开放与管理的视野B、丰富了人力资源开发与管理的内容C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

3.下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度

4.在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

参考答案和解析
正确答案:A
更多“Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B、解雇经常缺勤的雇员C、花更多的时间到工作现场与雇员交流D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会”相关问题

  • 第1题：

    美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。 你对这句话的理解是（ ）。
    (A)每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位
    (B)如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作
    (C)结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作
    (D)每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作


    答案：C
    解析：
    “充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”是把员工的个性特点和令顾客满意的最终目标结合起来，才能有最好的效果。

  • 第2题：

    完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    您需要从您的方案中的“雇员”表中删除“雇员_FK_部门”约束条件。应使用哪条语句？（）

    • A、DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员
    • B、DELETE CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员
    • C、ALTER TABLE雇员DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门
    • D、ALTER TABLE雇员REMOVE CONSTRAINT雇员_FK_部门

    正确答案:D

  • 第4题：

    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）

    • A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”
    • B、可推出“W公司有些雇员是上海人”
    • C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”
    • D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
    • E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人

    正确答案:B

  • 第5题：

    用户SUSAN创建了“雇员”表，然后创建了视图“雇员视图”，此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作（）

    • A、SELECT*FROM雇员视图FOR rudi
    • B、CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员
    • C、GRANT SELECTON雇员视图TO rudi
    • D、GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）

    • A、该雇员拥有大学或研究生学位
    • B、该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作
    • C、该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会
    • D、该雇员愿意获得大量培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

    • A、雇主和雇员都是1%
    • B、雇主和雇员都是2%
    • C、雇主是2%，雇员是1%
    • D、雇主是1%，雇员是2%

    正确答案:C

  • 第8题：

    用户 SUSAN 创建了一个“雇员”表，然后又创建了一个“雇员_视图”视图，仅显示“雇员”表的“名字”列和“姓氏”列。用户 RUDI 需要能访问雇员的姓名，但不能访问“雇员”表中的其他数据。SUSAN 应使用哪条语句来实现这一点？（）

    • A、SELECT*FROM雇员_视图FOR rudi；
    • B、CREATE SYNONYM雇员_视图FOR雇员；
    • C、GRANT SELECT ON雇员_视图TO rudi；
    • D、GRANT SELECT ON雇员_视图ONLY TO rudi；

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）
    A

    可推出“W公司有些雇员不是上海人”

    B

    可推出“W公司有些雇员是上海人”

    C

    可推出“W公司的雇员不都是上海人”

    D

    可推出“并非W公司的雇员都是上海人”

    E

    不能确定W公司的雇员是否都不是上海人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）
    A

    与每位雇员单独面谈

    B

    与一群从事相同工作的雇员集体面谈

    C

    与公司所有雇员集体面谈

    D

    与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用户SUSAN创建了“雇员”表，然后创建了视图“雇员视图”，此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作（）
    A

    SELECT*FROM雇员视图FOR rudi

    B

    CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员

    C

    GRANT SELECTON雇员视图TO rudi

    D

    GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

    A. 突然、快速地办理解雇手续
    B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
    C. 解雇决策的理由要充分、公正
    D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

    答案：C,D
    解析：
    A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。故答案为C、D。

  • 第14题：

    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）；原材料不符合规格；产计划调度混乱；缺勤；雇员士气低落。


    正确答案:原材料供应商交货不及时

  • 第15题：

    评估以下CREATEVIEW语句： CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM（薪金） FROM雇员； 哪个表述是正确的？（）

    • A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。
    • B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。
    • C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。
    • D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

    正确答案:A

  • 第16题：

    合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）

    • A、原材料供应商交货不及时
    • B、原材料不符合规格
    • C、生产计划调度混乱
    • D、缺勤
    • E、雇员士气低落

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    雇员特殊培训的剩余是（）

    • A、由雇员获得
    • B、由雇主获得
    • C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
    • D、在雇员和雇主之间分享

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

    • A、与每位雇员单独面谈
    • B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈
    • C、与公司所有雇员集体面谈
    • D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）

    • A、改变雇员管理条款和工作条件
    • B、实施纪律程序
    • C、立即解雇该雇员
    • D、对该雇员进行培训

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    雇员特殊培训的剩余是（）
    A

    由雇员获得

    B

    由雇主获得

    C

    用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

    D

    在雇员和雇主之间分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
    A

    突然、快速地办理解雇手续

    B

    允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C

    解雇决策的理由要充分、公正

    D

    要与被解雇员工进行及时、充分地沟通


    正确答案： A,D
    解析： A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。

  • 第23题：

    填空题
    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）；原材料不符合规格；产计划调度混乱；缺勤；雇员士气低落。

    正确答案： 原材料供应商交货不及时
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。
    A

    最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答

    B

    解雇经常缺勤的雇员

    C

    花更多的时间到工作现场与雇员交流

    D

    建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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