Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B、解雇经常缺勤的雇员C、花更多的时间到工作现场与雇员交流D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会

题目

Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。

  • A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
  • B、解雇经常缺勤的雇员
  • C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
  • D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
相似考题

1.沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.1冲突增加

2.我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A.雇主1%，雇员1%B.雇主2%，雇员1%C.雇主1%，雇员2%D.雇主1%，雇员不缴费

3.沟通上的障碍很可能导致()A、生产力下降B、敌意增强C、士气低落D、冲突增加

4.一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。A.1:1联系B.1:m联系C.m:1联系D.m:n联系

更多“Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员”相关问题

  • 第1题：

    某公司对效果问题采取比较综合的评估方式，生产部门的新任经理如何才能最好的评估该部门的效果？

    A.计量该部门的日常生产力；
    B.调查雇员的士气，因为士气经常是生产力的一个重要内因；
    C.将过去的生产情况与年度目标进行比较；
    D.考虑短期、中期和长期结果；

    答案：D
    解析：
    答案A、B、C均不正确。见题解D。答案D正确，考虑短期、中期和长期结果才能最好的评估该部门的效果。

  • 第2题：

    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

    • A、雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
    • B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
    • C、职工在职厂内违法、违反工作规律
    • D、泄露企业之秘密、营业秘密

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）；原材料不符合规格；产计划调度混乱；缺勤；雇员士气低落。


    正确答案:原材料供应商交货不及时

  • 第4题：

    企业可以透过以下哪些方法提倡雇员的道德行为？（） （1）奖励合乎道德的行为 （2）提供培训课程 （3）就专业操守编制守则，让雇员遵从 （4）调升基本薪金

    • A、只有（1）和（3）
    • B、只有（2）和（4）
    • C、只有（1）、（2）和（3）
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第5题：

    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）

    • A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”
    • B、可推出“W公司有些雇员是上海人”
    • C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”
    • D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
    • E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人

    正确答案:B

  • 第6题：

    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）

    • A、原材料供应商交货不及时
    • B、原材料不符合规格
    • C、生产计划调度混乱
    • D、缺勤
    • E、雇员士气低落

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    团队成员士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况的下的征兆。

    • A、压力增大
    • B、缺席和请假的人很多
    • C、工作绩效差
    • D、员工交流时间长

    正确答案:D

  • 第8题：

    沟通障碍最易导致（）。

    • A、效率降低
    • B、增加敌对情结
    • C、士气低落
    • D、增加冲突

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）
    A

    可推出“W公司有些雇员不是上海人”

    B

    可推出“W公司有些雇员是上海人”

    C

    可推出“W公司的雇员不都是上海人”

    D

    可推出“并非W公司的雇员都是上海人”

    E

    不能确定W公司的雇员是否都不是上海人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。
    A

    员工福利

    B

    就职合同

    C

    公司对雇员的要求

    D

    公司的信念和期望

    E

    公司具备的优势和面临的问题


    正确答案： C,D,E
    解析：
    岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，公司的组织指挥系统，公司的方针和理想，公司在同业中的地位，公司的经营思想，公司的发展趋势与目标，公司具备的优势和面临的问题，以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。

  • 第11题：

    多选题
    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
    A

    雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰

    B

    雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

    C

    职工在职厂内违法、违反工作规律

    D

    泄露企业之秘密、营业秘密


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）
    A

    原材料供应商交货不及时

    B

    原材料不符合规格

    C

    生产计划调度混乱

    D

    缺勤

    E

    雇员士气低落


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。

    A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的问题

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，公司的组织指挥系统，公司的方针和理想，公司在同业中的地位，公司的经营思想，公司的发展趋势与目标，公司具备的优势和面临的问题，以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。

  • 第14题：

    Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。

    • A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
    • B、解雇经常缺勤的雇员
    • C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
    • D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会

    正确答案:A

  • 第15题：

    没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。

    • A、只有（1）和（2）
    • B、只有（1）和（3）
    • C、只有（2）和（3）
    • D、（1）、（2）和（3）

    正确答案:D

  • 第16题：

    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。

    • A、雇主1%，雇员不缴费
    • B、雇主1%，雇员1%
    • C、雇主1%，雇员2%
    • D、雇主2%，雇员1%

    正确答案:A

  • 第17题：

    某公司对效果问题采取比较综合的评估方式，生产部门的新任经理如何才能最好的评估该部门的效果（）

    • A、计量该部门的日常生产力
    • B、调查雇员的士气，因为士气经常是生产力的一个重要内因
    • C、将过去的生产情况与年度目标进行比较
    • D、考虑短期、中期和长期结果

    正确答案:D

  • 第18题：

    团队员工士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况下的征兆．

    • A、压力增大
    • B、缺席和请病假的人很多
    • C、员工交流时间长

    正确答案:D

  • 第19题：

    在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

    • A、雇主和雇员都是1%
    • B、雇主和雇员都是2%
    • C、雇主是2%，雇员是1%
    • D、雇主是1%，雇员是2%

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    团队成员士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况的下的征兆。
    A

    压力增大

    B

    缺席和请假的人很多

    C

    工作绩效差

    D

    员工交流时间长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    沟通障碍最易导致（）。
    A

    效率降低

    B

    增加敌对情结

    C

    士气低落

    D

    增加冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队员工士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况下的征兆．
    A

    压力增大

    B

    缺席和请病假的人很多

    C

    员工交流时间长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）；原材料不符合规格；产计划调度混乱；缺勤；雇员士气低落。

    正确答案： 原材料供应商交货不及时
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。
    A

    雇主1%，雇员不缴费

    B

    雇主1%，雇员1%

    C

    雇主1%，雇员2%

    D

    雇主2%，雇员1%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容