沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.1冲突增加

题目

沟通上的障碍很可能导致（ ）。

A.生产力下降

B.敌意增强

C.士气低落

D.1冲突增加

相似考题

1.在项目管理中,经常会存在一些沟通障碍,如信息发送者与信息接收者之间有一定的空间距离、不信任的态度、噪音等环境因素,这些项目中的沟通障碍通常导致()。A、项目团队工作效率降低B、项目团队成员之间敌对情绪增加C、项目团队成员士气低落D、冲突增加

2.有效沟通对项目的成功是至关重要的。范围变更、约束、假设、整合和界面需求、角色和责任的交叉以及许多其他因素都对沟通构成了挑战。沟通障碍的出现最可能导致()A.生产率下降B.敌对情绪增长C.士气低下D.冲突增多

3.沟通障碍的存在最可能导致a. 生产力下降b. 敌对升级c. 士气低落d. 冲突增加e. 压力上升

4.有效的沟通对于项目的成功至关重要。范围变更、限制条件、假设、整合与界面要求，重叠的只能和职责以及其它许多因素都对沟通提出了挑战。沟通上的障碍很可能导致：（ ）A．生产力下降B．敌意增强C．士气低落D．冲突增加

参考答案和解析
正确答案：D
沟通上的障碍最有可能导致的就是冲突增加。故答案为D。
更多“沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.1冲突增加”相关问题

  • 第1题：

    企业组织结构变革的前兆是（ ）。

    A．新任领导上任

    B．企业经营业绩下降

    C．员工士气低落

    D．组织结构本身弊病显露


    正确答案：A
    考点：教材第12页

  • 第2题：

    人与人之间产生冲突最直观的表现()

    A.行为

    B.位置

    C.猜忌

    D.敌意


    答案A

  • 第3题：

    老年人缺乏维生素B族，会导致()。

    A.视力障碍

    B.听力障碍

    C.情绪低落

    D.干眼症


    正确答案：C

  • 第4题：

    通常，沟通障碍主要导致(46)。

    A．敌对情绪增多

    B．士气低落

    C．冲突增多

    D．效率降低


    正确答案：C
    解析：通常，沟通障碍主要导致项目冲突源源不断。

  • 第5题：

    不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。

    A.新任领导上任
    B.企业经营业绩下降
    C.员工士气低落
    D.组织结构本身弊病显露

    答案：A
    解析：
    企业组织结构变革的征兆：（1）企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等。（2）组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。（3）员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

  • 第6题：

    企业组织结构变革的征兆包括()。

    A.企业经营业绩下降
    B.组织结构本身病症的显露
    C.员工士气低落，不满情绪增加
    D.员工收入低于本地区同行收入
    E.安全生产无保障

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    不属于破坏性冲突的是（）

    • A、破坏士气
    • B、增强信心
    • C、降低生产力
    • D、产生不信任

    正确答案:B

  • 第8题：

    心境低落、兴趣和愉快感丧失，导致劳累感增加和活动减少的精力下降的可能诊断为（）

    • A、恐惧障碍
    • B、抑郁障碍
    • C、焦虑障碍
    • D、强迫障碍
    • E、认知障碍

    正确答案:B

  • 第9题：

    沟通障碍的存在最可能导致（）

    • A、生产力下降
    • B、敌对升级
    • C、士气低落
    • D、冲突增加
    • E、压力上升

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    心境低落、兴趣和愉快感丧失，导致劳累感增加和活动减少的精力下降的可能诊断为（）
    A

    恐惧障碍

    B

    抑郁障碍

    C

    焦虑障碍

    D

    强迫障碍

    E

    认知障碍


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    沟通障碍的存在最可能导致（）
    A

    生产力下降

    B

    敌对升级

    C

    士气低落

    D

    冲突增加

    E

    压力上升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于破坏性冲突的是（）
    A

    破坏士气

    B

    增强信心

    C

    降低生产力

    D

    产生不信任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    抑郁障碍的核心症状群不包括以下哪项()

    A.心境低落

    B.情绪波动

    C.兴趣丧失

    D.精力下降


    答案：B

  • 第14题：

    以下哪些属于组织变革的征兆?()

    A.企业经营成绩的下降。

    B.企业生产经营缺乏创新。

    C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。

    D.职工士气低落，不满情绪增加。


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    沟通上的障碍很可能导致()

    A、生产力下降

    B、敌意增强

    C、士气低落

    D、冲突增加


    答案：D 

    沟通上的障碍很可能导致冲突增加。



  • 第16题：

    沟通上的障碍很可能导致（ ）。

    A.生产力下降

    B.敌意增强

    C.士气低落

    D.冲突增加


    正确答案：D
    沟通上的障碍最有可能导致的就是冲突增加。故答案为D。

  • 第17题：

    督导的效果主要体现在( )。

    A.生产力增加
    B.人员结构完善
    C.服务质量控制
    D.士气的提升
    E.教育过程

    答案：A,C,D,E
    解析：
    督导的效果主要体现在以下几方面：①生产力增加。指督导者指导其下属顺利完成机构所期待的工作目标。②服务质量控制。指督导者指导其下属最大限度地满足了受助者的需求，实施了与服务方案、服务政策相符合的服务。③士气的提升。指督导者提高其下属的士气和工作的满足感、对机构的归属感的功能。④教育过程。指督导者改善自己和属下员工有关工作知识、工作技巧水平，以及个人适应性的工作。

  • 第18题：

    属于企业变革征兆的是（　　）。

    A.企业营业业绩下降
    B.企业营业业绩上升
    C.员工士气低落
    D.组织结构本身病症显露
    E.员工的旷工率上升

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业变革的征兆。

  • 第19题：

    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

    • A、影响组织氛围，降低组织士气
    • B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
    • C、造成资源的浪费
    • D、导致绩效下降

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    有效的沟通对于项目的成功至关重要。范围变更、限制条件、假设、整合与界面要求，重叠的角色和责任以及其它许多因素都对沟通提出了挑战。沟通上的障碍很可能导致：（）

    • A、生产力下降
    • B、敌意增强
    • C、士气低落
    • D、冲突增加

    正确答案:D

  • 第21题：

    沟通障碍最易导致（）。

    • A、效率降低
    • B、增加敌对情结
    • C、士气低落
    • D、增加冲突

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
    A

    影响组织氛围，降低组织士气

    B

    增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大

    C

    造成资源的浪费

    D

    导致绩效下降


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    沟通障碍最易导致（）。
    A

    效率降低

    B

    增加敌对情结

    C

    士气低落

    D

    增加冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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