支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、部门冲突D、群体冲突

题目

支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

  • A、功能失调的冲突
  • B、功能正常的冲突
  • C、部门冲突
  • D、群体冲突
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1.下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

3.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标

4.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

更多“支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、部门冲突D、群体冲突”相关问题

  • 第1题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据内容划分，冲突可以分为

    答案：A
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

  • 第2题：

    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

    • A、功能失调的冲突
    • B、功能正常的冲突
    • C、群体冲突
    • D、部门冲突

    正确答案:B

  • 第3题：

    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）

    • A、冲突类型
    • B、冲突过程
    • C、群体工作绩效
    • D、群体目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    建设性冲突的效果表现为（）

    • A、支持群体目标，提高群体工作绩效
    • B、激发创新
    • C、提高决策质量
    • D、降低工作绩效
    • E、是一种有效的激励手段

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    单选题
    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
    A

    功能失调的冲突

    B

    功能正常的冲突

    C

    部门冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    根据内容划分，冲突可以分为（）。
    A

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    B

    建设性冲突、破坏性冲突

    C

    个人冲突、人际冲突、群体冲突

    D

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    E

    积极性冲突、消极性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据影响划分，冲突可以分为（）
    A

    建设性冲突、破坏性冲突

    B

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    C

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    D

    目标冲突、方法冲突、途径冲突

    E

    感情冲突、目标冲突、人际冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    根据影响划分，冲突可以分为（）

    • A、建设性冲突、破坏性冲突
    • B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
    • E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

    正确答案:A

  • 第9题：

    联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。


    正确答案: 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
    也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效

  • 第10题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    按冲突的内容，可将冲突换分为（　　）。
    A

    破坏性冲突

    B

    人际冲突

    C

    建设性冲突

    D

    目标冲突

    E

    群体冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）
    A

    冲突类型

    B

    冲突过程

    C

    群体工作绩效

    D

    群体目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    建设性冲突的效果表现为（）
    A

    支持群体目标，提高群体工作绩效

    B

    激发创新

    C

    提高决策质量

    D

    降低工作绩效

    E

    是一种有效的激励手段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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