《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D、劳动者因工负伤，不能从事原工作

题目

《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）

  • A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D、劳动者因工负伤，不能从事原工作
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1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

2.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

3.根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

更多“《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动”相关问题

  • 第1题：

    有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。


    A.在试用期内的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    D.劳动者患病或者非因工负伤

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

    • A、修改
    • B、解除
    • C、延续
    • D、留存

    正确答案:B

  • 第3题：

    《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • B、被依法追究刑事责任的
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、不服从用人单位工作安排

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1）在试用期内的；
    2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第5题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、被依法追究刑事责任的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
    • D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第9题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(　　)。
    A

    在试用期内解除劳动合同

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

    C

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    D

    用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

    E

    用人单位提供的工作量不足


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
    A

    修改

    B

    解除

    C

    延续

    D

    留存


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
    A

    被依法追究刑事责任的

    B

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    D

    严重失职，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    • D、被依法追究刑事责任的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

    • A、在试用期内解除劳动合同
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
    • D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
    • E、用人单位提供的工作量不足

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第18题：

    在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

    正确答案:B

  • 第19题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第20题：

    劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

  • 第21题：

    问答题
    劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？

    正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    B

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    C

    被依法追究刑事责任的

    D

    不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    D

    被依法追究刑事责任的。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

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