根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

题目

根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

相似考题

1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

3.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。A、在试用期内提前3日通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、在试用期内随时通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位

4.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案：ABCE
劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
更多“根据《劳动法》,有( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动法，下列表述正确的有()。

    A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一
    B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同
    D.试用期最长不得超过6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限……故A项正确。根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……故B项正确。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(4)被依法追究刑事责任的。C项正确。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故D项正确。

  • 第2题：

    有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。


    A.在试用期内的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    D.劳动者患病或者非因工负伤

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第3题：

    2、关于试用期的说法，正确的是（）。

    A．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

    B．用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

    C．用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

    D．劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。


    B

  • 第4题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第5题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

相关内容