《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
题目
《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
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第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A,B,D,E解析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 -
第2题：
《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:正确 -
第3题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第4题：
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
- A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第6题：
《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
正确答案:错误 -
第7题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第8题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第9题：
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。
- A、用人单位违章指挥危及人身安全的
- B、在试用期内的
- C、用人单位濒临破产的
- D、用人单位强令冒险作业的
- E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
正确答案:A,D,E -
第10题：
多选题有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。A用人单位违章指挥危及人身安全
B在试用期内的
C用人单位濒临破产
D用人单位强令冒险作业
E用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
正确答案： D,C解析： 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第11题：
问答题劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D被依法追究刑事责任的。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.劳动者患病或者非因工负伤答案：A,B,C解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第14题：
《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
正确答案:正确 -
第15题：
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- D、被依法追究刑事责任的。
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- B、被依法追究刑事责任的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、不服从用人单位工作安排
正确答案:A,B,C -
第17题：
劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第18题：
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、被依法追究刑事责任的
- D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
正确答案:B -
第19题：
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第20题：
用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
正确答案:（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。 -
第21题：
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。
- A、用人单位违章指挥危及人身安全
- B、在试用期内的
- C、用人单位濒临破产
- D、用人单位强令冒险作业
- E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
正确答案:A,D,E -
第22题：
多选题根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以延长工作时间，不受时间限制（）A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的；
D法律、行政法规规定的其他情形。
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。A在试用期内解除劳动合同
B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E用人单位提供的工作量不足
正确答案： C,A解析：