背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）

题目

背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）

相似考题

1.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。A.8B.5C.3D.2

2.核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,具体包括()。A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、雇佣政策要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景

3.以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）A、背景调查B、引用C、绑定D、在简历上的资质

4.核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,包括但不限于()。A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、招聘制度要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景

更多“背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）”相关问题

  • 第1题：

    引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行，背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理


    正确答案:正确

  • 第2题：

    新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。

    • A、学历学位
    • B、人际关系
    • C、职业操守
    • D、性格气质

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第4题：

    对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

    • A、8
    • B、5
    • C、3
    • D、2

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

    • A、体检
    • B、背景调查
    • C、面试
    • D、测谎

    正确答案:B

  • 第6题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    申办单位应当对申办员工开展背景调查工作。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    申报单位应当根据民航局公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    背景调查工作应当坚持客观、公正、细致、规范；调查单位和调查人可以公开被调查人背景资料的秘密。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
    A

    体检

    B

    背景调查

    C

    面试

    D

    测谎


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
    A

    婚姻状况

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    奖惩情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    客户办理金穗准贷记卡个人卡时，调查岗人员根据本地区实际情况，采取（）等方式，向权威部门或客户工作单位核实申请人资料的真实性。
    A

    信函调查

    B

    电话调查

    C

    实地调查

    D

    网络调查


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）照片拍摄时，背景色彩要暗，可用深灰色或黑色做背景。

    • A、高调
    • B、低调
    • C、硬调
    • D、软调

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工录用常用的方法不包括（）。

    • A、对申请人的背景调查
    • B、真实工作预览
    • C、测评方法
    • D、面试方法

    正确答案:B

  • 第16题：

    客户办理金穗准贷记卡个人卡时，调查岗人员根据本地区实际情况，采取（）等方式，向权威部门或客户工作单位核实申请人资料的真实性。

    • A、信函调查
    • B、电话调查
    • C、实地调查
    • D、网络调查

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、奖惩情况

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    申办单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    申报单位应当按照民航局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
    A

    8

    B

    5

    C

    3

    D

    2


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）
    A

    背景调查

    B

    引用

    C

    绑定

    D

    在简历上的资质


    正确答案： B
    解析： 一个背景调查是为确保未来的一个工作人员诚信的主要方法。重要的参数文献是需要核实，但他们都不如背景调查可靠。绑定时按照尽职调查规定，但并不完整，在简历中列出的质量可能不准确。

相关内容