以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）A、背景调查B、引用C、绑定D、在简历上的资质

题目

以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）

  • A、背景调查
  • B、引用
  • C、绑定
  • D、在简历上的资质
相似考题

1.诚信展业、合规经营“四不要”不包括以下哪项内容( )A不提供虚假或误导性宣传资料B代客户签名C不隐瞒费用扣除D不混淆保险与储蓄等金融产品的关系

2.保证保险可以分为()两大类。A.确实保证保险和诚实保证保险B.诚信保证保险和确实保证保险C.真实保证保险和诚实保证保险D.诚信保证保险和真实保证保险

3.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

4.保险企业文化除了具有一般企业文化的内容外,还包含保险企业特有的内容,以下哪项内容最能反映保险企业特色()。A.诚信文化风险文化B.诚信文化服务文化C.服务文化团队文化D.风险文化创新文化

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    最大诚信原则不包括以下哪项( )

    A.说明

    B.保证

    C.弃权与禁止反言

    D.告知


    参考答案：A

  • 第2题：

    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

    • A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
    • B、给新员工提供培训的机会
    • C、提高新员工的能力
    • D、对新员工进行授权和支持

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    诚信缺失主要危害不包括以下哪项（）

    • A、诚信缺失危害了市场经济的有序发展
    • B、诚信缺失助长社会不公，影响社会稳定
    • C、诚信缺失影响政府的宏观决策，阻碍市场化进
    • D、个人的诚信缺失只会影响个人

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）

    • A、提供人力资源信息
    • B、更新员工的个人信息
    • C、清查内部人力资源情况
    • D、决定招聘内容

    正确答案:B

  • 第5题：

    新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
    1.标准工作流程梳理与开发
    根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
    2.案例库开发
    基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
    将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
    3.讲义及教材开发
    根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
    讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
    4.授课模式开发
    根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
    授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。

  • 第6题：

    保证保险可以分为（）两大类。

    • A、确实保证保险和诚实保证保险
    • B、诚信保证保险和确实保证保险
    • C、真实保证保险和诚实保证保险
    • D、诚信保证保险和真实保证保险

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面哪一项最能保证新员工的正直性（）。

    • A、背景检查
    • B、参考资料
    • C、ｂｏｎｄｉｎｇ
    • D、简历中的资格

    正确答案:A

  • 第8题：

    建立健全与诚信建设有关的各种制度有利于社会诚信的建立， 具体是（）。

    • A、诚信建设制度是道德枷锁，不能用法律来约束
    • B、建立稳定有效的产权制度，切实保护私有产权
    • C、营造民主、公平、公正、公开的政治环境
    • D、加强法制建设，为社会诚信提供刚性的制度保证

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）
    A

    提供人力资源信息

    B

    更新员工的个人信息

    C

    清查内部人力资源情况

    D

    决定招聘内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
    A

    使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

    B

    给新员工提供培训的机会

    C

    提高新员工的能力

    D

    对新员工进行授权和支持


    正确答案： A,D
    解析： 要想成功地成为求职者选择的就业部门（吸引新员工），饭店业的领导和经理必须要承担两种重要的责任。首先，要提高新员工的能力。给新员工提供培训的机会，使他们能够学会如何在工作中取得成功。其次，要对新员工进行授权和支持。通过传授和指导使他们能够在人格和专业两方面都得到成长。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）
    A

    背景调查

    B

    引用

    C

    绑定

    D

    在简历上的资质


    正确答案： B
    解析： 一个背景调查是为确保未来的一个工作人员诚信的主要方法。重要的参数文献是需要核实，但他们都不如背景调查可靠。绑定时按照尽职调查规定，但并不完整，在简历中列出的质量可能不准确。

  • 第12题：

    单选题
    下面哪一项最能保证新员工的正直性（）。
    A

    背景检查

    B

    参考资料

    C

    ｂｏｎｄｉｎｇ

    D

    简历中的资格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    （）既要保证产品质量的“高”，还要注意保持质量的“稳”。

    • A、数量诚信
    • B、质量诚信
    • C、产品诚信
    • D、商品诚信

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？（）

    • A、规则
    • B、程序
    • C、政策
    • D、目标
    • E、道德

    正确答案:D

  • 第16题：

    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？


    正确答案:（1）由人力资源部门提供信息。主要包括：1.企业概况。2.公司文化。3.基本政策与制度。4.工资福利、薪酬制度、各项福利待遇等。
    （2）由新员工所在部门提供的信息。主要包括：1.本部门的功能。2.工作职责。3.本部门特有的规定。4.本部门的环境，所需设备、工作工具等。5.介绍本部门的同事，熟悉合作伙伴。

  • 第18题：

    最大诚信原则包含的内容（）

    • A、告知、保证、确认、禁止反言
    • B、告知、诚信、弃权、禁止反言
    • C、告知、保证、弃权、禁止反言
    • D、告知、诚信、确认、禁止反言

    正确答案:C

  • 第19题：

    在审计计划时，通过实施风险评估可以提供以下哪项信息？（）

    • A、对于审计覆盖重要领域提供合理的保证
    • B、对于审计工作覆盖重要领域提供一定的保证
    • C、对审计将覆盖全部领域提供合理的保证
    • D、对审计将覆盖全部领域提供充分保证

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在审计计划时，通过实施风险评估可以提供以下哪项信息？（）
    A

    对于审计覆盖重要领域提供合理的保证

    B

    对于审计工作覆盖重要领域提供一定的保证

    C

    对审计将覆盖全部领域提供合理的保证

    D

    对审计将覆盖全部领域提供充分保证


    正确答案： B
    解析： ISACA协会的G15条：有关信息系统审计计划的审计指南中指出：“通过实施风险评估可以为审计工作覆盖足够的重要风险领域提供合理的保证，评估过程应该对具有高风险和存在重要问题的领域进行识别。”选项B：“对于审计工作覆盖重要领域提供一定的保证”陈述不正确。对审计将覆盖全部领域提供合理的保证同样不正确，因为只有重要项目需要进行审计，而不是所有的领域。点评：基于风险来确定审计的目标和范围。

  • 第21题：

    判断题
    新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？（）
    A

    规则

    B

    程序

    C

    政策

    D

    目标

    E

    道德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 正确
    新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
    1.标准工作流程梳理与开发
    根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
    2.案例库开发
    基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
    将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
    3.讲义及教材开发
    根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
    讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
    4.授课模式开发
    根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
    授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。
    解析： 暂无解析

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