劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位

题目

劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

  • A、临时性工作岗位
  • B、辅助性工作岗位
  • C、替代性工作岗位
  • D、普通工作岗位
相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )

3.劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 季节性

4.根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。A、重要性B、临时性C、辅助性D、替代性

更多“劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

    A.长期性
    B.临时性
    C.替代性
    D.辅助性
    E.稳定性

    答案：B,C,D
    解析：
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  • 第2题：

    劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

    A.临时性
    B.辅助性
    C.长期性
    D.主营性
    E.替代性

    答案：A,B,E
    解析：
    P512
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
    知识点：劳务派遣
    劳务派遣的术语表述
    劳务派遣的特点
    劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
    劳务派遣单位的注册条件
    劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

  • 第3题：

    劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施。

    • A、临时性
    • B、辅助性
    • C、替代性
    • D、固定性

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

    • A、①②③
    • B、①③⑤
    • C、②③⑥
    • D、③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

    • A、劳动合同
    • B、以完成一定工作任务为期限
    • C、劳务派遣
    • D、外包

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

    • A、任何
    • B、替代性
    • C、辅助性
    • D、临时性

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

    • A、辅助性
    • B、临时性
    • C、短期性
    • D、替代性

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
    A

    可控性

    B

    被动性

    C

    委派性

    D

    辅助性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
    A

    任何

    B

    替代性

    C

    辅助性

    D

    临时性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
    A

    劳动合同

    B

    以完成一定工作任务为期限

    C

    劳务派遣

    D

    外包


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
    A

    辅助性

    B

    替代性

    C

    补充性

    D

    临时性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
    A

    辅助性

    B

    临时性

    C

    短期性

    D

    替代性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


    A.临时性

    B.辅助性

    C.替代性

    D.永久性

    E.义务性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核用工形式。

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

  • 第14题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

    A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
    B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
    C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
    D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
    E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

    • A、固定性
    • B、临时性
    • C、辅助性
    • D、替代性

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

    • A、辅助性
    • B、替代性
    • C、补充性
    • D、临时性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、临时工
    • B、钟点工
    • C、劳务派遣用工
    • D、合同工

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
    A

    固定性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    A

    临时工

    B

    钟点工

    C

    劳务派遣用工

    D

    合同工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
    A

    ①②③

    B

    ①③⑤

    C

    ②③⑥

    D

    ③⑤⑥


    正确答案： D
    解析： 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故参考答案为B。

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