随着社会主义改革深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动用工制度日益走向契约化和法律化，这是因为（）A、劳动合同和契约是就业者的护身符B、劳动合同和契约是现代企业的护身符C、劳动合同和契约均属法律法规范围D、劳动合同和契约既属于法律法规范围，也属于道德规范

题目

随着社会主义改革深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动用工制度日益走向契约化和法律化，这是因为（）

  • A、劳动合同和契约是就业者的护身符
  • B、劳动合同和契约是现代企业的护身符
  • C、劳动合同和契约均属法律法规范围
  • D、劳动合同和契约既属于法律法规范围，也属于道德规范
相似考题

1.随着社会主义市场经济体制的建立,()今后将成为建筑企业的主要用工形式。A、固定工制度B、劳动合同制C、临时工制D、农村建筑队伍

2.国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）

3.对从业人员来说,劳动合同( )A.是从业者的“护身符”B.在任何情况下都不可变更对从业人员来说，劳动合同( )A.是从业者的“护身符”B.在任何情况下都不可变更C.是从业者的“卖身契”D.是权利和义务统一的体现

4.劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。()

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  • 第1题：

    关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
    B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
    C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
    D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
    E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

    答案：D,E
    解析：
    1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。

  • 第2题：

    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

    A:劳动契约关系
    B:劳动法律事实
    C:劳动合同关系
    D:劳动合同事实

    答案：B
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

  • 第3题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:平等自愿；协商一致

  • 第4题：

    （）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
    • D、《工会法》

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动合同是以劳动（）和义务为内容的有偿契约。

    • A、成果
    • B、程度
    • C、方式
    • D、权利

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第8题：

    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

    • A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
    • D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    正确答案:C

  • 第9题：

    按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）

    • A、全日制劳动合同和非全日制劳动合同
    • B、头劳动合同和书面劳动合同
    • C、一般劳动合同和聘用合同
    • D、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
    A

    劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

    B

    劳动合同是客观的，心理契约是主观的

    C

    劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

    D

    劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。
    A

    劳动合同

    B

    企业文化

    C

    工资待遇

    D

    心理契约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  • 第14题：

    从业人员必须遵守劳动合同和契约，因为它（ ）。

    A.是从业者的护身符
    B.在任何情况下都不可变更
    C.是企业盈利的保障
    D.是权利和义务统一的体现

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？


    正确答案: 平等自愿，协商一致。

  • 第16题：

    对于从业人员来说，劳动合同是（）

    • A、从业人员的“护身符” 
    • B、在任何情况下都不可以变更 
    • C、从业者的“卖身契” 
    • D、权利与义务统一的体现

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

    • A、劳动合同
    • B、企业文化
    • C、工资待遇
    • D、心理契约

    正确答案:D

  • 第20题：

    从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

    • A、加强法律法规的宣传、教育工作
    • B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
    • C、加强劳动合同管理，注重契约化运行
    • D、加强企业民主管理
    • E、改善劳动条件和工作环境

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）

    • A、劳动合同
    • B、购货合同
    • C、租赁协议
    • D、投资协议

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    对于从业人员来说，劳动合同是（）
    A

    从业人员的“护身符” 

    B

    在任何情况下都不可以变更 

    C

    从业者的“卖身契” 

    D

    权利与义务统一的体现


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）
    A

    劳动合同

    B

    购货合同

    C

    租赁协议

    D

    投资协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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