（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律

题目

（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  • A、劳动者不能胜任工作
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难
  • D、劳动者违反劳动纪律
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1.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

2.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间

3.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

4.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

更多“（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律”相关问题

  • 第1题：

    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

    A．劳动者严重违反劳动纪律

    B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案：D
    D。解析：这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的、是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的哪种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。

  • 第2题：

    ()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    A、劳动者不能胜任工作

    B、职工患职业病

    C、用人单位经营困难

    D、劳动者违反劳动纪律


    参考答案：B

  • 第3题：

    用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、患职业病的
    • C、用人单位经营困难的

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间
    • D、用人单位经营范围变更

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）

    • A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作
    • B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
    • C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
    • D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • B、劳动者严重违反劳动纪律的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间

    D

    用人单位经营范围变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    患病或者非因工负伤

    B

    女职工孕期、哺乳期内的

    C

    违反劳动纪律

    D

    不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    B、患职业病但已痊愈的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难
    • D、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、职工患职业病
    • B、用人单位经营困难期间
    • C、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:A

  • 第17题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、用人单位生产经营发生严重困难的

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难

    D

    劳动者违反劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作

    C

    劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

    D

    用人单位生产经营发生严重困难的


    正确答案： D
    解析： 用人单位单方解除（过错性解除）：
    1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
    2.员工的单方面过错：
    （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    （5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第24题：

    单选题
    （）用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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