王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（）。A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿D、王某的医疗和生活保障由该企业承担
题目
王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（）。
- A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助
- B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
- C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
- D、王某的医疗和生活保障由该企业承担
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第1题：
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?参考答案：企业的处理不正确。(1)工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤。(3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。 -
第2题：
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。
A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订
B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
正确答案：C【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。 -
第3题：
王某、李某、刘某准备成立一合伙企业。在合伙协议中约定如下事项：王某年仅15岁，他准备以自己拥有的一项发明专利出资；合伙企业的事务由李某全权负责；刘某对企业债务承担有限责任，李某承担无限责任。根据我国《合伙企业法》的规定，关于该合伙企业的以下说法正确的是：()A:王某不能成为合伙人，但是李某和刘某可以成立有限合伙企业
B:刘某承担有限责任的约定无效，但李某和王某可以成立合伙企业
C:合伙协议对合伙事务处理方式的约定无效，合伙企业可以成立
D:该合伙企业可以成立答案：D解析：【考点】有限合伙企业。详解：《合伙企业法》第61条规定：有限合伙企业由2个以上50个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。对于有限合伙人，无应当具有完全民事行为能力的要求，王某可以成为有限合伙人，故A项错误。刘某作为有限合伙人，可以约定对企业的债务承担有限责任，故B项错误。该法第26条规定：按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务，故C项错误。所以，该合伙企业可以成立，D项正确。 -
第4题：
王某在某选矿厂一线工作了三年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费，根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（ ）。A.王某应该向单位所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担答案：D解析：第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 -
第5题：
王某曾在多个矿山从事作业十多年，最近被诊断患有尘肺病，王某拟向原工作过的单位索赔，但发现这些单位都已不存在，依据《职业病防治法》的规定，杨某可以向（）申请医疗救助和生活等方面救助。A.矿山监管部门
B.民政部门
C.工会
D.安全监管部门答案：B解析：本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。 -
第6题：
王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资答案：B,C,E解析：2020版教材P151
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
第7题：
王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选煤厂一直没有给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者权益的说法中，正确的是（）：
A王某向工伤保险医疗部门申请医疗补助和生活等方面的救助
B该选煤厂调整王某岗位工作并增加岗位津贴
C该选煤厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D王某由工厂承担医疗和生活保障
D
略 -
第8题：
王某是某青少年福利机构招募的长期志愿者，在开展暑期夏令营活动的过程中，由于王某的疏忽，使得某学生在游戏过程中不慎骨折，由此产生的医疗费用（）
- A、由该青少年福利机构承担
- B、由王某承担
- C、由该学生及其家长承担
- D、由该青少年福利机构和王某共同承担
正确答案:A -
第9题：
王某是某水利施工企业负责人，张某是该企业的总工程师，蒋某是该企业的安全主管，李某是该企业的专职安全管理人员。该企业特殊危险动火作业的动火证应由（）终审批准。
- A、王某或蒋某
- B、蒋某或张某
- C、王某或张某
- D、蒋某或李某
正确答案:B -
第10题：
某从事建材行业的国有资本控股公司的董事王某准备在其他企业兼职，下列关于该兼职行为的说法中，正确的是（）。
- A、董事王某在任职其间不得从事任何兼职
- B、经过股东大会同意，王某可以在其他企业兼职，但不得在经营同类业务的其他企业兼职
- C、王某可以到某商品流通企业兼职，无须征得本企业任何机构同意
- D、经过董事会和监事会同意，王某可以在其他任何企业兼职
正确答案:B -
第11题：
单选题王某在企业工作时因工负伤，致残后一直呆在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )负担。A王某本人
B王某因工致残前的工作单位
C工伤保险基金
D王某现在的工作单位
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题王某是某水利施工企业负责人，张某是该企业的总工程师，蒋某是该企业的安全主管，李某是该企业的专职安全管理人员。该企业特殊危险动火作业的动火证应由（）终审批准。A王某或蒋某
B蒋某或张某
C王某或张某
D蒋某或李某
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是( )。
A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助
B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D、王某的医疗和生活保障由该企业承担
参考答案：D
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第14题：
公民王某与某医疗中心签订协议，承诺死后将自己的眼角膜无偿捐赠给该医疗中心。根据规定，下列说法正确的有( )。
A．该法律关系的主体是王某
B．该法律关系的客体是王某人身的一部分——眼角膜
C．王某与该医疗中心签订协议的行为属于积极行为
D．王某与该医疗中心签订协议的行为可以引起法律关系的产生
正确答案：BCD
【解析】(1)选项A：该法律关系的主体是王某与该医疗中心；(2)选项D：王某与该医疗中心形成了遗赠关系。
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第15题：
王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（）。A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担答案：D解析：《职业病防治法》第六十一条第一款规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。第五十六条第三款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置。第五十五条第二款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 -
第16题：
(2017年)王某为某设备制造企业职工，2016 年3 月10 日被诊断为职业病，依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤认定申请的做法正确的有( )。A.该企业于2016年3月25日向企业用所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
B.该企业未提出工伤认定申请，王某于2017年5月15日向本人户籍所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
C.该企业未提出工伤认定申请，王某所在工会组织于2016年7月25日向王某企业用所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
D.该企业提出王某的工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料及职业病诊断证明
E.提交的王某的工伤认定申请表的内容包括了事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况答案：A,C,D,E解析： -
第17题：
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某可享受6个月的医疗期待遇
B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
C.王某可享受12个月的停工留薪期
D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤答案：A,B解析：选项A，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；选项B，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。选项CD,因自身高血压引起的脑溢血住院，不属于认定工伤的情形；停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，王某住院治疗不属于工伤，不享受停工留薪期。
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第18题：
甲企业的总经理从国外考察归来，飞机即将降落。该企业的司机赵某，因喝酒耽误了接机时间。因此在未醒酒的情况下，驱车紧急赶往机场。由于时间紧迫，赵某驾驶速度较快。在一路口转弯处，将业主刘某家雇佣的保姆王某撞伤，王某花去医药费2000元。对此，下列说法中正确的是（ ）。A.王某的损失应当由甲企业承担
B.王某的损失应当由甲企业和赵某承担连带责任
C.王某的损失应当由刘某承担
D.王某的损失应当由甲企业和赵某根据各自的过错承担责任答案：A解析：本题考核用工责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以选项A正确，选项B、D错误。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本题中，王某所受到的损害完全是由赵某造成的，接受劳务的一方刘某不存在过错，因此，刘某对王某的损害不承担责任。所以选项C错误。【点评】本题综合考查用人单位和个人劳务侵权，该题旨在帮助大家对比理解。用人单位的职工履行职务造成他人损害的，因为职务行为，由其用人单位承担。而个人劳务与此相似，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但不同的是，提供劳务一方自己受害的，要根据过错承担责任。 -
第19题：
王某在某选矿厂一线工作了三年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费，根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（）
- A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活方面的救助
- B、该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
- C、该选矿厂可以单方面与王某解除劳工合同并给予一定赔偿
- D、王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
正确答案:D -
第20题：
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
- A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
- B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
- C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
- D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
正确答案:D -
第21题：
王某和李某结婚后，以个人名义向张某借款100万元，一直未偿还。后来，王某和张某因离婚诉至法院，王某主张该笔借款用于购买住房，李某应承担以上借款债务。而李某主张王某将该借款用于个人赌博，其不应承担相关债务。关于该笔债务，以下说法正确的是：（）
- A、若张某关于王某将借款用于赌博的说法不真实，则张某应承担债务的一半。
- B、若张某关于王某将借款用于赌博的说法不真实，则张某应承担连带清偿债务的责任。
- C、若张某关于王某将借款用于赌博的说法真实，则张某不承担该笔债务的清偿责任。
- D、若张某和王某的说法均无法证实，则王某承担该笔债务的清偿责任。
正确答案:B,C,D -
第22题：
多选题王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。A王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤
B王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤
C如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系
D如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
正确答案： A,C,D解析： （1）选项A：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；（2）选项B：职工患职业病的，应当认定为工伤；（3）选项C://职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（4）选项D://王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。 -
第23题：
单选题张某委托李某购买10吨水泥并签订了相关委托合同，但经张某同意，李某又将购买水泥的事务转委托给王某。下列关于该转委托中责任承担的说法，正确的是( )。A李某仅对王某的选任及其对王某的指示承担责任
B李某对王某的行为承担责任
C李某对王某的选任及其对王某的指示，由张某与李某承担连带责任
D张某与李某对王某的行为承担连带责任
正确答案： B解析： -
第24题：
单选题个人独资企业投资人王某聘用李某管理企业事务，同时对李某的职权予以限制，凡李某对外签订标的额超过3万元的合同，须经王某同意。某日，李某未经王某同意与善意第三人张某签订了一份标的额为5万元的买卖合同。下列关于该合同效力的表述中，正确的是（ ）。A该合同有效，但如果给王某造成损失，由李某承担民事赔偿责任
B该合同无效，如果给王某造成损失，由李某承担民事赔偿责任
C该合同为可撤销合同，可请求人民法院予以撤销
D该合同为效力待定合同，经王某追认后有效
正确答案： D解析： 本题考核点是个人独资企业的事务管理。根据《个人独资企业法》的规定，个人独资企业投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。个人独资企业的投资人与受托人或者被聘用的人员之间有关权利义务的限制只对受托人或者被聘用的人员有效，对善意第三人并无约束力，受托人或者被聘用的人员超出投资人的限制与善意第三人的有关业务交往应当有效。本题中B.C.D选项均以否定合同效力为前提，违背了上述规定，故本题只有A选项正确。[该题针对“个人独资企业的投资人和事务管理 ”知识点进行考核]