用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。A、一个月B、三个月C、四个月D、六个月

题目

用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。

  • A、一个月
  • B、三个月
  • C、四个月
  • D、六个月
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1.下列说法中错误的是( )。A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同B．违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务D．连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）。A．劳动者在该用人单位连续工作满二十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、半年C、三个月D、一个月

4.用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

更多“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。A、一个月B、三个月C、四个月D、六个月”相关问题

  • 第1题：

    用人单位自用工之日起满()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：

    A.一个月

    B.三个月

    C.六个月

    D.一年


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。

    A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

    C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立


    正确答案：ABD
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

    A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
    B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
    C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  • 第4题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

    A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
    期限劳动合同

    B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立
    无固定期限劳动合同

    C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳
    动合同

    D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
    出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
    限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
    10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
    项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
    动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第6题：

    用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过一定期限将视为双方连续订立劳动合同。该累计期限是（）。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、12个月

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。

    • A、由双方协商一致
    • B、应当订立固定期限的劳动合同
    • C、应当订立无固定期限的劳动合同
    • D、由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

    正确答案:C

  • 第8题：

    未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。

    • A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    • C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）
    A

    视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同

    B

    视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同

    C

    视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同

    D

    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关无固定期限劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除

    B

    -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B,C,D
    解析： 选项A：无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）
    A

    视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同

    B

    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    C

    视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同

    D

    视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（ ）。

    A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

    C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

    D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除


    正确答案：D
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。故本题正确答案为D。

  • 第14题：

    关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

    A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
    B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
    C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同。故A错。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，故C错。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，故E错。

  • 第15题：

    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

    答案：B
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第16题：

    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

    答案：B
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第17题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。

    A.双方自由协商、一致同意订立
    B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
    C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
    D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

    答案：A,B,C,D
    解析：
    无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立；(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

  • 第18题：

    用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    • A、三个月
    • B、六个月
    • C、一年

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B

    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

    C

    用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E

    劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是（　　）。
    A

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    D

    固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形下无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。《劳动合同法》规定了三种情形下用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务：①劳动者在该用人单位连续工作满l0年；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年；③连续订立两次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    A

    三个月

    B

    一年

    C

    六个月

    D

    九个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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