计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。A、上一个月的工资；实际工资B、前十二个月的月平均工资；实际工资C、上一个月的工资；最低工资D、前十二个月的月平均工资；最低工资

题目

计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。

  • A、上一个月的工资；实际工资
  • B、前十二个月的月平均工资；实际工资
  • C、上一个月的工资；最低工资
  • D、前十二个月的月平均工资；最低工资
相似考题

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%

2. 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资 B.该劳动者前12个月平均工资 C.该劳动者所在地区平均月工资 D.该劳动者上一个月工资

3.女职工生育津贴的计发标准是()。A: 按照职工本人上年度月平均工资计发 B: 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C: 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D: 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

4.支付劳动者经济补偿的月工资是指()。A、本市最低工资标准B、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资D、本市上年度职工十二个月的平均工资

更多“计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。A、上一个月的工资；实际工资B、前十二个月的月平均工资；实际工资C、上一个月的工资；最低工资D、前十二个月的月平均工资；最低工资”相关问题

  • 第1题：

    女职工生育津贴的计发标准是（）。

    A.按照职工本人上年度月平均工资计发
    B.按照用人单位所在地最低工资标准计发
    C.按照劳动合同约定的职工月工资计发
    D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

    答案：D
    解析：
    【知识点】生育津贴的标准。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

  • 第2题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）

    • A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
    • B、按照当地最低工资标准确定
    • C、合同约定的工资
    • D、解除或者终止前一个月的工资

    正确答案:A

  • 第3题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第4题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

    • A、上一个月的工资标准
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低生活保障
    • D、单位经济效益

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）

    • A、劳动者上一个月的工资标准
    • B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
    • C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
    • D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）

    • A、解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
    • C、解除或者终止前的一个月工资
    • D、合同约定的工资

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金

    C

    企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： D,A
    解析： 选项C，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第10题：

    单选题
    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
    A

    上一个月的工资标准

    B

    当地最低工资标准

    C

    当地最低生活保障

    D

    单位经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
    A

    工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

    B

    上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。

    C

    不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。

    D

    月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
    A

    解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    B

    按照当地最低工资标准确定

    C

    合同约定的工资

    D

    解除或者终止前一个月的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（　　）。

    A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
    B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
    C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
    D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
    E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

    答案：B,C,E
    解析：
    经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  • 第14题：

    用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）

    • A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
    • B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
    • C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
    • D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第18题：

    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

    • A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
    • B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
    • C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
    • D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

    • A、上一个月
    • B、前三个月平均
    • C、前六个月平均
    • D、前十二个月平均

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（  ）的标准确定。
    A

    企业平均月工资

    B

    劳动者前12个月平均工资

    C

    所在地区平均月工资

    D

    劳动者上一个月工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
    A

    劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

    B

    劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

    C

    劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

    D

    劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
    A

    上一个月

    B

    前三个月平均

    C

    前六个月平均

    D

    前十二个月平均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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