根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（）A、经双方当事人协商一致的B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的

题目

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（）

  • A、经双方当事人协商一致的
  • B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
  • C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的
  • D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
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1.根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，（ ）解除劳动合同。A．不能B．用人单位可以单方C．可以D．经当事人协商一致后可以

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

3.根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。A．不能B．劳动者可以单方C．可以D．经当事人协商一致后可以

4.根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产

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  • 第1题：

    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

    A．25%
    B．50%
    C．100%
    D．200%

    答案：D
    解析：
    《劳务派遣暂行规定》

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。

    A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
    C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

    答案：A,D,E
    解析：
    2018新教材P135

    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A．劳动者不能胜任工作
    B．劳动者在试用期内不符合录用条件
    C．劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D．劳动者被依法追究刑事责任
    E．劳动者患病

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能单方解除。E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能单方解除。

  • 第4题：

    有下列情形（）之一的，劳动合同可以中止。

    • A、用人单位与劳动者以书面形式协商一致的
    • B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
    • C、因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位被吊销营业执照
    • D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

    • A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者提出解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • D、因劳动者过错致使劳动合同无效的

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪个选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第9题：

    依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿｡

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
    • B、劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
    • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • D、劳动者不能胜任工作的

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个选项是错误的？（）
    A

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位

    B

    被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同

    C

    劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

    D

    被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    被起诉有大量欠债

    D

    经常生病不能从事岗位工作

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

    答案：C
    解析：
    本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A.劳动者不能胜任工作
    B.劳动者在试用期内不符合条件
    C.劳动者患病
    D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    E.劳动者被依法追究刑事责任

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《江苏省劳动合同条例》，下列选项中劳动合同可以中止的情形有（）。

    • A、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
    • B、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
    • C、双方协商一致的
    • D、劳动者医疗期满不能正常上班的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
    • B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
    • C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
    • D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

    B

    劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    E

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效的


    正确答案： B
    解析：
    劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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