文化具有一定的稳定性，提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础。

题目

文化具有一定的稳定性，提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础。

相似考题

1.变革的阻力是积极的,因为()A.它为行为和生产率提供了一定的稳定性。B.如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态。C.阻力可以成为建设性冲突的来源。D.以上全部。

2.文化的()功能是民族团结和社会秩序的基础。

3.()是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A.物质文化B.精神文化C.行为文化D.制度文化

4.法律的作用有①对公众的行为具有指导作用②对他人的行为具有评价作用③对人们的相互行为具有预测作用④具有维护一定阶级的社会关系和社会秩序的作用A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④

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  • 第1题：

    文化的功能包括()。

    A、文化是社会和民族分野的标志

    B、文化是社会系统的行为规范

    C、文化是社会团结的基础

    D、文化塑了社会的人


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    文化的功能包括

    A.文化使社会有了系统的行为规范
    B.文化使社会团结有了重要的基础
    C.文化塑造了社会的人
    D.文化满足了人类的需要
    E.文化传递了社会经验和信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    项目团队文化的功能体现在（）

    • A、项目团队文化为其成员提供了一种认同感
    • B、项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化
    • C、项目团队文化澄清并加强了行为标准
    • D、项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    项目团队文化的功能主要包括（）。

    • A、为其成员提供了一种认同感
    • B、有助于使团队的管理系统合法化
    • C、澄清并加强了行为标准
    • D、有助于在团队内建立社会秩序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    优良的企业风俗具有（）特点。

    • A、体现企业文化的理念层内涵
    • B、与企业文化制度行为层要素和谐一致
    • C、与企业文化符号层相适应
    • D、可以脱离物质基础而存在
    • E、一定具有创新性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • C、为人员的培训开发提供了明确的依据
    • D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

    正确答案:D

  • 第8题：

    精神文明建设在同家整体战略中具有重要地位，主要体现在（）。

    • A、为全党和全国人民提供了丰厚的道德滋养
    • B、为现代化建设创造了良好的社会环境和社会秩序
    • C、为现代化建设提供了坚实的物质基础
    • D、是实现中华民族在世界腾飞的重要精神条件

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    组织使行为发生在一定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了（　　）。
    A

    理性基础

    B

    权利和权限

    C

    认同的标准

    D

    指导和合法性


    正确答案： A
    解析：
    组织使行为发生在一定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了指导和合法性，为参与者对其过往行为的评价提供了理性基础。规则框架一般与法律条文相关，并受其支持。它们共同规定了大量组织的权力和权限。组织的权力等级确保人们遵守规则，并以被认同的标准和方式进行工作。

  • 第10题：

    单选题
    职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（　　）。
    A

    为人力资源规划提供了必要的信息

    B

    为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    C

    为人员的培训开发提供了明确的依据

    D

    有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为


    正确答案： C
    解析：
    职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析对企业的管理的溢出效应主要体现在以下方面：①通过职位分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。②在职位分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。③借助职位分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，对职位进行及时调整，从而有助于提高企业的协同效应。

  • 第11题：

    填空题
    文化的（）功能是民族团结和社会秩序的基础。

    正确答案： 整合
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    规则游戏是至少2个人参与的、按照一定的规则进行的游戏，具有规则性、竞赛性、文化传承性和趣味性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织使行为发生在一定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了()。

    A:理性基础
    B:权利和权限
    C:认同的标准
    D:指导和合法性

    答案：D
    解析：
    组织使行为发生在定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了指导和合法性，为参与者对其过往行为的评价提供了理性基础。规则框架一般与法律条文相关，并受其支持。它们共同规定了大量组织的权力和权限。组织的权力等级确保人们遵守规则，并以被认同的标准和方式进行工作。

  • 第14题：

    上海具有较大的消费需求和市场潜力，为茶文化的兴盛和发展提供了基础和空间。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列对文化的特征描述正确的是（）

    • A、是一种具有影响力的背景结构，以多种方式对人们施加影响
    • B、在我们与他人间的互动中不断地再现和创造，并被我们自身的行为所塑造
    • C、具有一定的稳定性，提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础
    • D、当我们有权力塑造他人的行为和价值观时，那就是“领导力”的表现，领导力是创造、形成新的文化的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    法律的作用有（） ①对公众的行为具有指导作用 ②对他人的行为具有评价作用 ③对人们的相互行为具有预测作用 ④具有维护一定阶级的社会关系和社会秩序的作用

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

    • A、物质文化
    • B、精神文化
    • C、行为文化
    • D、制度文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    规则游戏是至少2个人参与的、按照一定的规则进行的游戏，具有规则性、竞赛性、文化传承性和趣味性。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    变革的阻力是积极的，因为（）

    • A、它为行为和生产率提供了一定的稳定性
    • B、如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态
    • C、阻力可以成为建设性冲突的来源
    • D、以上全部

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    项目团队文化的功能体现在（）
    A

    项目团队文化为其成员提供了一种认同感

    B

    项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化

    C

    项目团队文化澄清并加强了行为标准

    D

    项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    精神文明建设在同家整体战略中具有重要地位，主要体现在（）。
    A

    为全党和全国人民提供了丰厚的道德滋养

    B

    为现代化建设创造了良好的社会环境和社会秩序

    C

    为现代化建设提供了坚实的物质基础

    D

    是实现中华民族在世界腾飞的重要精神条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    A

    物质文化

    B

    精神文化

    C

    行为文化

    D

    制度文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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